核心观点 - 一项针对703名医疗行业高管的调查显示，尽管近四分之三的高管认为其自身组织在2026年将保持或增强实力，但超过一半的高管预计整个医疗行业将面临更艰难的一年，这突显了日益扩大的信心差距 [1] - 调查同时揭示了行业对精通人工智能的领导者需求激增，而在继任规划和临床医生参与度方面则持续存在弱点 [1] - 2026年的赢家将是那些投资于强大、适应性强的领导力，尤其是能够实施并将人工智能和技术进步转化为在可及性、质量和运营绩效方面取得实质性改善的领导者 [3] 行业信心与展望 - 出现扩大的信心差距：近四分之三（约75%）的受访者预计其组织健康状况将优于或与2025年持平，而52%的受访者预测整个行业将面临更糟糕的一年 [1][7] - 领导者对其自身组织的前景相对稳定，但对整个行业环境则明显更为担忧 [3] 人工智能领导力趋势 - 人工智能相关职位跃升至2026年领导力优先事项的首位 [7] - 领导者们认为发展明确的人工智能战略（63%）、让临床医生和员工参与以促进采用（48%）以及投资数据基础设施（41%）是主要需求 [7] - 报告强调了在人工智能领导力和能力建设方面加速发展的势头 [3] 领导力招聘与保留 - 领导力招聘仍然困难：十分之四（40%）的受访者认为吸引高质量的领导职位候选人极具或非常有挑战性 [7] - 组织正在扩大招聘策略以应对挑战 [7] - 保留风险有降温迹象但流动性依然存在：在考虑离职的领导者中，35%希望在未来一年内离开，但报告指出与往年相比，流动的紧迫性有所降低 [7] 职业发展与继任规划 - 职业晋升仍是一个摩擦点：仅21%的受访者认为自己在晋升轨道上，而26%的人认为必须离开当前雇主才能获得晋升，常归因于内部机会有限 [7] - 继任规划仍然不完善：不到一半的受访组织为任何领导层级（包括最高层）维持正式的继任规划 [7] 临床医生参与度与员工体验 - 临床医生参与度持续滞后：与医生和护理人员相比，领导团队被认为参与度很高，这延续了多年来的模式，并突显了持续的劳动力体验挑战 [7]

公司业务与模式 - AMN Healthcare Services Inc 是一家医疗人力配置公司 其业务包括护士配置、医生及领导层岗位配置以及技术驱动的劳动力管理 [1] 第四季度业绩驱动因素 - 在2025年第四季度 公司收入因劳动力市场中断而增长 这使其商业模式对客户更具相关性 [1]

Zacks研究服务与投资工具 - Zacks Premium研究服务提供多种工具帮助投资者更明智、更自信地进行投资 这些工具包括每日更新的Zacks Rank和Zacks Industry Rank、对Zacks 1 Rank List的完全访问权限、股票研究报告以及高级股票筛选器 [1] - Zacks Style Scores是一组与Zacks Rank相辅相成的指标 旨在帮助投资者挑选在未来30天最有可能跑赢市场的股票 每只股票会根据其价值、增长和动量特征获得A、B、C、D或F的评级 评级越高 股票表现优异的可能性越大 [2] Zacks Style Scores分类详解 - **价值评分**：服务于价值投资者 旨在发现价格低于其真实价值的股票 该评分使用市盈率、市盈增长比率、市销率、市现率等一系列估值比率来筛选最具吸引力且被低估的股票 [3] - **增长评分**：服务于增长投资者 关注公司的未来前景和整体财务健康状况 该评分通过分析预测及历史盈利、销售额和现金流等特征 来寻找能够实现可持续增长的股票 [4] - **动量评分**：服务于动量投资者 旨在利用股票价格或盈利预期的上升或下降趋势 该评分利用一周价格变动、盈利预测的月度百分比变化等因素 帮助确定买入高动量股票的有利时机 [5] - **VGM评分**：综合了价值、增长和动量三种风格评分 根据加权后的综合风格对每只股票进行评级 帮助投资者找到兼具最具吸引力价值、最佳增长预测和最有望动量前景的公司 该评分是与Zacks Rank结合使用的最佳指标之一 [6] Zacks Rank与Style Scores的协同应用 - Zacks Rank是一个专有的股票评级模型 利用盈利预测修正的力量来帮助投资者构建成功的投资组合 [7] - 自1988年以来 被评为1的股票实现了年均+23.86%的回报 是同期间标普500指数表现的两倍多 在任何给定时间 可能有超过200家公司被评为强力买入 另有600家被评为买入 [8] - 为了获得最佳回报 投资者应优先考虑同时具备Zacks Rank 1或2以及Style Scores A或B的股票 如果投资者关注3评级的股票 确保其具有A或B的评分同样重要 以尽可能保证上行潜力 [10] - 盈利预测修正的方向始终是选股的关键因素 即使一只股票具有A或B的Style Scores 但如果其Zacks Rank为4或5 则其盈利前景呈下降趋势 股价下跌的可能性也更大 [11] 案例公司：AMN Healthcare Services - AMN Healthcare Services是一家总部位于加州圣地亚哥的旅行医疗人员配置公司 其业务已超越传统的医疗人员配置和招聘服务 成为客户的战略性全面人才解决方案合作伙伴 公司业务组合已扩展至服务于多样化和不断增长的医疗人才相关需求 [12] - 该公司在Zacks Rank上被评为3 其VGM评分为A [13] - 得益于具有吸引力的估值指标 如14.22的远期市盈率 该公司还拥有A级价值评分 [13] - 对于2026财年 过去60天内有两位分析师上调了其盈利预测 Zacks共识预期每股收益已上调0.69美元至1.46美元 该公司平均盈利惊喜达到+79.6% [13] - 凭借稳固的Zacks Rank和顶级的价值及VGM评分 该公司应被列入投资者的关注名单 [14]

2025年第四季度及全年业绩概览 - 2025年第四季度调整后每股收益为0.22美元，同比下降70.7%，与市场预期一致 [1] - 2025年第四季度GAAP每股亏损为0.20美元，上年同期为每股亏损4.90美元 [1] - 2025年全年调整后每股收益为1.36美元，同比下降58.9%，与市场预期一致 [1] - 2025年第四季度营收为7.482亿美元，同比增长1.8%，超出市场预期3.3% [2] - 2025年全年营收为27.3亿美元，同比下降8.5%，但超出市场预期0.7% [2] - 公司股价在盘后交易中上涨4.4% [2] 各业务板块表现 - 业务分为三个可报告分部：护士与联合解决方案、医师与领导力解决方案、技术与劳动力解决方案 [3] - 护士与联合解决方案分部第四季度营收为4.91亿美元，同比增长8%，超出市场预期，其中劳工中断事件贡献了1.24亿美元营收 [4] - 医师与领导力解决方案分部第四季度营收为1.70亿美元，同比下降2%，略高于市场预期 [5] - 技术与劳动力解决方案分部第四季度营收为8800万美元，同比下降18%，略低于市场预期 [6] 利润率与费用情况 - 第四季度毛利润同比下降11%至1.951亿美元，毛利率收缩370个基点至26.1% [7] - 第四季度销售、一般及行政费用同比下降4.3%至1.521亿美元 [7] - 第四季度营业利润为810万美元，上年同期为营业亏损2.026亿美元，营业利润率为1.1% [7] 财务状况与现金流 - 截至2025年底，现金及现金等价物为3390万美元，第三季度末为5260万美元 [10] - 截至2025年底总债务为7.75亿美元，第三季度末为8.50亿美元 [10] - 2025年全年经营活动产生的现金流量净额为2.695亿美元，上年同期为3.204亿美元 [10] 2026年第一季度业绩指引 - 预计2026年第一季度营收在12.25亿至12.40亿美元之间，同比增长78%至80%，显著高于市场预期的6.313亿美元 [9][11] - 营收大幅增长主要由预计约6亿美元的劳工中断事件收入驱动 [11] - 预计护士与联合解决方案分部营收同比增长137%至139% [12] - 预计技术与劳动力解决方案分部营收同比下降16%至18% [12] - 预计医师与领导力解决方案分部营收同比下降5%至8% [12] 管理层评论与长期展望 - 管理层指出公司在护士和联合人员配置市场份额有所增长，在直接和供应商中立市场中竞争成功，并扩大了解决方案组合 [14] - 管理层预计短期内的临时医生需求将同比下降，但预计在年中季度会实现环比改善 [15] - 在语言服务方面，分层定价策略预计将在下半年带来毛利率收益，并得到技术驱动的口译服务和用于自动化非临床患者互动的新AI投资支持 [15] - ShiftWise Flex平台增强功能（包括高级分析、生成式和代理AI）的推出有望加强客户留存和新业务获取 [16] - 管理层认为更广泛的医疗劳动力状况正在正常化，客户正在采用混合劳动力模式和集中化的临时劳动力管理 [16] - 2026年以后，公司预计可持续的有机年营收增长率为4%至6%，同时将费用增长控制在约营收增速一半的水平 [17]

核心观点 - AMN Healthcare 2025年第四季度及全年业绩显示营收增长乏力且盈利能力承压 但公司通过应对大型劳动力中断事件获得额外收入 并在护士和联合人员配置市场获得份额 管理层对2026年第一季度因持续劳动力中断事件带来的营收大幅增长持乐观态度 [1][2][3][5][6][21] 2025年第四季度财务业绩 - **营收与增长**：第四季度合并营收为7.482亿美元 同比增长2% 环比增长18% 增长主要得益于护士和联合人员配置业务的改善 以及大型劳动力中断事件带来的收入 [3][7][8] - **盈利能力**：第四季度按美国通用会计准则计算净亏损770万美元 每股亏损0.20美元 调整后每股收益为0.22美元 同比大幅下降70% 调整后息税折旧摊销前利润为5450万美元 同比下降27% 调整后息税折旧摊销前利润率为7.3% 同比下降290个基点 [3][7][14] - **现金流与债务**：第四季度经营活动产生的现金流为7600万美元 当季减少债务7500万美元 [8][19] 2025年全年财务业绩 - **营收与增长**：2025年全年合并营收为27.304亿美元 较上年下降8% [3][15] - **盈利能力**：全年净亏损9570万美元 每股亏损2.48美元 调整后每股收益为1.36美元 同比下降59% 调整后息税折旧摊销前利润为2.345亿美元 同比下降31% 调整后息税折旧摊销前利润率为8.6% 同比下降280个基点 [3][15][18] - **费用控制**：全年销售、一般及行政管理费用为5.93亿美元 占营收的21.7% 同比下降主要由于员工人数及相关费用减少 [17] 各业务板块表现（第四季度） - **护士和联合解决方案**：营收4.91亿美元 同比增长8% 环比增长36% 其中劳动力中断事件收入为1.24亿美元 旅行护士收入同比下降9% 但环比增长6% 联合业务收入同比下降1% 环比增长3% [9] - **医生和领导力解决方案**：营收1.705亿美元 同比下降2% 环比下降5% 其中临时领导力业务收入同比下降8% 但环比增长4% [10] - **技术和劳动力解决方案**：营收8800万美元 同比下降18% 环比下降7% 其中语言服务收入7000万美元 同比下降9% 供应商管理系统收入1600万美元 同比下降28% [11] 利润率与费用分析（第四季度） - **毛利率**：综合毛利率为26.1% 同比下降370个基点 环比下降300个基点 下降原因包括所有三个业务板块的毛利率下降以及不利的收入组合 [12] - **销售、一般及行政管理费用**：第四季度销售、一般及行政管理费用为1.521亿美元 占营收的20.3% 同比下降主要得益于成本控制措施 环比上升主要由于不利的专业责任保险精算调整、更高的坏账费用以及更高的劳动力中断支持成本 [13] 2026年第一季度业绩指引 - **营收预期**：预计2026年第一季度合并营收在12.25亿至12.40亿美元之间 同比大幅增长78%至80% 增长主要由护士和联合解决方案业务驱动 预计该板块营收同比增长137%至139% 其中劳动力中断事件收入指引约为6亿美元（上年同期为3900万美元） 医生和领导力解决方案营收预计同比下降5%至8% 技术和劳动力解决方案营收预计同比下降16%至18% [21] - **利润率预期**：预计第一季度毛利率在23.5%至24.0%之间 销售、一般及行政管理费用占营收比例在14.5%至15.0%之间 运营利润率在5.9%至6.5%之间 调整后息税折旧摊销前利润率在9.7%至10.2%之间 [21] 公司战略与运营亮点 - **市场地位与战略**：公司在护士和联合人员配置市场获得份额 并通过投资于人员、流程和技术来更有效地服务更广阔的市场 该战略在行业转向增长时取得成效 公司定位于为寻求创新劳动力解决方案的医疗机构提供服务 [5] - **应对劳动力中断**：从2025年第四季度持续到2026年初 公司支持战略客户应对一些异常大型的劳动力中断事件 确保患者护理的连续性 公司在自动化和领先技术方面的投入提高了履约可扩展性 团队在这些事件中的订单完成率达到新高 [6] - **运营数据**：第四季度护士和联合解决方案的平均在岗旅行护士人数为8,722人 医生和领导力解决方案的填充天数为48,004天 每填充天收入为2,834美元 [43] 资产负债表与资本状况 - **现金与债务**：截至2025年12月31日 现金及现金等价物总额为3400万美元 总未偿债务为7.75亿美元 包括2500万美元的循环信贷余额 净杠杆率为3.3倍 2025年全年减少总债务2.85亿美元 [19][35][36] - **资产与现金流**：2025年全年经营活动产生的现金流为2.694亿美元 资本支出为3600万美元 [19][38]

核心财务表现 - 2025年第四季度营收为7.4823亿美元，同比增长1.8%，超出市场一致预期3.37% [1] - 季度每股收益为0.22美元，低于去年同期的0.75美元，且较市场一致预期低1.12% [1] - 过去一个月公司股价回报率为-11.5%，同期标普500指数回报率为-0.8%，股票目前获Zacks Rank 4（卖出）评级 [3] 分业务板块营收表现 - **护士及联合解决方案**：营收4.9071亿美元，同比增长7.9%，超出三位分析师平均预期（4.6536亿美元）[4] - **医师及领导力解决方案**：营收1.6955亿美元，同比下降2.1%，略高于三位分析师平均预期（1.685亿美元）[4] - **技术与劳动力解决方案**：营收0.8796亿美元，同比下降17.7%，低于三位分析师平均预期（0.8997亿美元）[4] 分业务板块营业利润表现 - **护士及联合解决方案**：分部营业利润0.3648亿美元，高于两位分析师平均预期（0.3242亿美元）[4] - **技术与劳动力解决方案**：分部营业利润0.249亿美元，低于两位分析师平均预期（0.2993亿美元）[4] - **医师及领导力解决方案**：分部营业利润0.1292亿美元，低于两位分析师平均预期（0.138亿美元）[4]

核心观点 - AMN Healthcare Services最新季度业绩喜忧参半 营收超预期但每股收益同比大幅下滑且未来盈利预期疲软 导致其股票获得Zacks卖出评级 预计短期内将跑输大市 [1][2][6] 最新季度业绩表现 - 2025年第四季度每股收益为0.22美元 与市场预期一致 但较去年同期的0.75美元大幅下降 [1] - 本季度营收为7.4823亿美元 超出市场预期3.37% 较去年同期的7.3471亿美元略有增长 [2] - 当季业绩为负的盈利意外 幅度为-1.12% 而前一季度曾实现高达+105.26%的正向盈利意外 [1] - 过去四个季度中 公司三次超过每股收益预期 四次超过营收预期 [2] 股价表现与市场比较 - 年初至今 公司股价上涨约8.4% 表现远超同期标普500指数0.5%的涨幅 [3] 未来盈利预期与评级 - 在本财报发布前 公司的盈利预期修正趋势不利 [6] - 基于当前状况 公司股票获得Zacks Rank 4（卖出）评级 预计短期内将跑输大市 [6] - 对下一季度的市场普遍预期为营收6.313亿美元 每股收益0.07美元 [7] - 对本财年的市场普遍预期为营收25.2亿美元 每股收益0.73美元 [7] 行业背景与同业比较 - 公司所属的Zacks商业服务行业 在250多个Zacks行业中排名处于后40% [8] - 研究显示 排名前50%的行业表现优于后50%的行业 幅度超过2比1 [8] - 同业公司ZipRecruiter预计将于2月25日发布财报 市场预期其季度每股亏损0.05美元 同比改善54.6% 营收预期为1.1208亿美元 同比增长1% [9][10]

人力资源与团队构成 - 截至2025年12月31日，公司拥有2,664名企业团队成员[36] - 2025年第四季度，平均有8,722名护士、专职医疗及其他医疗专业人员在职[36] - 2025年第四季度，平均有234名行政和临床领导层临时员工在职[36] - 2025年第四季度，平均有2,670名医疗合格口译员在职[36] - 2025年，近500名（约19%）团队成员获得内部晋升或调职[39] - 2025年，公司年度员工敬业度调查参与率为79%，总体敬业度得分为78%[41] - 截至2025年12月31日，超过40%的企业团队成员参与了一个或多个员工资源小组[42] - 截至2025年12月31日，69%的企业团队成员为女性，36%自我认同为黑人、原住民或有色人种[43] - 2025年，公司道德与合规培训完成率为97%[40] - 2025年第四季度，平均有8,722名护士、联合健康及其他医疗专业人员在职[36] - 2025年第四季度，平均有234名行政和临床领导层临时员工在职[36] - 2025年第四季度，平均有2,670名医学合格口译员在职[36] - 2025年，近500名团队成员获得内部晋升或转岗，约占企业团队成员的19%[39] - 2025年，公司年度员工敬业度调查参与率为79%，总体敬业度得分为78%[41] - 截至2025年12月31日，超过40%的企业团队成员参与了一个或多个员工资源小组[42] - 2025年，公司员工资源小组共举办了超过180场成员活动和会议[42] - 2025年，公司道德与合规培训计划的完成率达到97%[40] - 截至2025年12月31日，公司员工中女性占69%，主管至高级经理职位的女性占68%，董事会中女性占56%[43] - 公司员工中36%为黑人、原住民或有色人种（BIPOC），57%为千禧一代，33%为X世代[43] 技术与平台应用 - 截至2026年1月，AMN Passport移动应用拥有超过340,000名注册用户[28] - 截至2026年1月，公司顶级临床医生评级的移动应用AMN Passport拥有超过340,000名注册用户[28] 业务运营与客户集中度 - 2025年通过管理服务项目管理的支出约为18亿美元，占公司综合收入的约48%[51] - 2025年通过供应商管理系统的支出约为14亿美元[51] - 2025年，凯撒基金会医院及其附属机构贡献了约22%的综合收入和约32%的护士及联合解决方案部门收入[56] - 公司2025年通过MSP（托管服务项目）管理的支出约为18亿美元，其综合收入中约48%通过MSP关系产生[51] - 公司2025年通过VMS（供应商管理系统）项目的支出流约为14亿美元[51] - 结合VMS项目，公司2025年总管理支出约为33亿美元[51] - 在截至2025年12月31日的财年，Kaiser Foundation Hospitals（及其附属机构）贡献了约22%的综合收入和约32%的护士及联合解决方案部门收入[56] - 2025年，公司绝大部分收入来自美国，其中加利福尼亚州、纽约州和德克萨斯州的收入占比最高[55] 行业与市场趋势 - 美国医学协会估计到2036年全国医生短缺将高达86,000人[58] - 世界卫生组织估计到2030年全球护士短缺将达到450万人[59] - 美国国家护理委员会预计到2027年底将有约900,000名注册护士离开劳动力市场[59] - 2020年至2024年间，美国65岁及以上成年人数量增长了13.0%[64] - 2022年至2035年间，美国65岁及以上人口预计将增长约31%[64] - 2026-2027年和2028-2033年期间，全国医疗支出预计年均增长率分别为5.6%和5.3%[64] - 2026-2027年和2028-2033年期间，医疗保险支出预计年均增长率分别为8.9%和7.4%[64] - 美国医学协会估计到2036年全国医生短缺将高达86,000人；世界卫生组织估计到2030年全球护士短缺450万人[58][59] - 根据美国国家护理委员会数据，预计到2027年底将有约900,000名注册护士离开劳动力市场[59] - 医疗保险和医疗补助服务中心预计，2026-2027年和2028-2033年国家卫生支出年均增长率分别为5.6%和5.3%[64] 质量认证与合规 - 公司已在其护士、联合医疗和临时医生配置部门获得联合委员会认证[65] - 公司已从国家质量保证委员会获得其凭证验证组织认证[65] - 遵守相关法律法规预计不会对公司的资本支出、经营业绩或竞争地位产生重大影响[66] 信息披露与前瞻性陈述 - 公司年度报告、季度报告、8-K报告及修正案、委托书等文件可在其网站和SEC网站获取[67] - 公司网站和SEC网站上的信息不构成其提交给SEC的任何报告的一部分[67] - 公司年报包含基于当前预期的前瞻性陈述，受《证券法》和《证券交易法》安全港条款保护[68] - 前瞻性陈述可能使用“相信”、“预期”、“计划”等词语标识[68] - 实际结果可能与前瞻性陈述中讨论或暗示的结果存在重大差异[68] - 导致实际结果与前瞻性陈述不符的因素在年报“风险因素”等章节中描述[68] - 公司不承担公开更新前瞻性陈述以反映后续事件或情况的义务[68]

财务数据和关键指标变化 - 2025年第四季度总收入为7.48亿美元，同比增长2%，比指引范围上限高出1800万美元 [6] - 2025年第四季度综合毛利率为26.1%，略高于指引范围上限，但同比下降370个基点，环比下降300个基点 [18] - 2025年第四季度调整后EBITDA为5400万美元，同比下降27%，环比下降5% [22] - 2025年第四季度调整后EBITDA利润率为7.3%，同比下降290个基点，环比下降180个基点 [23] - 2025年第四季度净亏损为800万美元，上年同期净亏损为1.88亿美元（包含非现金商誉减值），上一季度净利润为2900万美元 [23] - 2025年第四季度GAAP每股亏损为0.20美元，调整后每股收益为0.22美元，上年同期为0.75美元，上一季度为0.39美元 [23] - 2025年第四季度应收账款周转天数为47天，同比减少8天，环比减少10天 [23] - 2025年第四季度经营活动现金流为7600万美元，资本支出为800万美元 [24] - 截至2025年12月31日，公司拥有现金及等价物3400万美元，总债务7.75亿美元，净杠杆率为3.3倍 [24] - 2025年全年收入为27.3亿美元，同比下降8% [5] - 2025年全年毛利率为28.3%，同比下降250个基点 [24] - 2025年全年调整后EBITDA为2.34亿美元，同比下降31% [24] - 2025年全年调整后EBITDA利润率为8.6%，同比下降280个基点 [25] - 2025年全年GAAP每股亏损为2.48美元，调整后每股收益为1.36美元，上年同期GAAP每股亏损为3.85美元，调整后每股收益为3.31美元 [25] - 2025年全年经营活动现金流为2.69亿美元，资本支出为3600万美元 [25] - 2026年第一季度收入指引为12.25亿至12.40亿美元，其中包含约6亿美元与劳工中断支持相关的收入 [25] - 2026年第一季度毛利率指引为23.5%至24.0%，其中劳工中断收入将使毛利率降低约300个基点 [26] - 2026年第一季度SG&A费用预计约占收入的14.5%至15.0%，其中包括约4000万美元用于支持劳工中断活动的额外成本 [26] - 2026年第一季度营业利润率预计为5.9%至6.5%，调整后EBITDA利润率预计为9.7%至10.2% [26] 各条业务线数据和关键指标变化 - **护士和联合解决方案**：2025年第四季度收入为4.91亿美元，同比增长8% [7]。若不包含劳工中断收入，该部门收入同比下降7%，较第三季度同比下降13%有所改善 [8]。该季度在岗旅行护士（不含劳工中断）数量环比增长6% [8]。第四季度护士和联合部门毛利率为21.6%，同比下降220个基点 [20]。旅行护士收入为2.09亿美元，同比下降9%，但环比增长6% [20]。联合收入为1.47亿美元，同比下降1%，环比增长3%，其中学校业务收入同比增长10% [20]。预计2026年第一季度护士和联合收入同比增长超过135%，若排除劳工中断，则同比增长2%-4%，环比增长4%-6% [8] - **医生和领导力解决方案**：2025年第四季度收入为1.70亿美元，同比下降2% [8]。临时领导力业务和猎头业务表现超出指引预期 [9]。临时医生收入为1.36亿美元，同比持平，环比下降7% [21]。临时领导力收入为2400万美元，同比下降8%，但环比增长4% [21]。猎头收入为900万美元，同比下降8%，环比增长1% [21]。该部门第四季度毛利率为27.5%，同比下降100个基点，环比上升30个基点 [21]。预计2026年第一季度该部门收入同比下降5%-8%，其中临时医生业务预计同比下降中个位数，猎头业务预计同比持平或增长 [9] - **技术和劳动力解决方案**：2025年第四季度收入为8800万美元，同比下降18%，环比下降7% [22]。若不包含已剥离的Smart Square业务，收入同比下降14% [9]。语言服务收入为7000万美元，同比下降9%，环比下降7% [22]。供应商管理系统收入为1600万美元，同比下降28%，环比下降4% [11]。该部门第四季度毛利率为48.1%，同比下降920个基点，环比下降340个基点 [22]。预计2026年第一季度该部门收入同比下降中高双位数，若排除Smart Square，则同比下降低双位数 [11] 各个市场数据和关键指标变化 - **劳工中断业务**：2025年第四季度劳工中断收入为1.24亿美元，几乎是上年同期的两倍 [6]。该收入使第四季度综合毛利率降低了130个基点 [18]。预计2026年第一季度劳工中断收入约为6亿美元 [12] - **国际护士招聘**：2025年第四季度国际护士招聘业务恢复连续增长 [5]。2026年3月签证公告显示，全球其他地区排期前进了4个月至2023年10月1日，菲律宾排期前进了2个月至2023年8月1日，超出预期 [42]。公司预计2026年国际业务将实现中双位数增长，这是一项高利润业务 [42] - **市场需求**：护士和联合招聘业务呈现健康的季节性 [5]。联合业务（包括学校业务）需求出现同比增长 [8]。领导力和猎头业务需求增加 [5]。旅行护士需求出现符合去年模式的季节性下降 [8]。临时医生业务在年初因部分客户经历罢工事件以及季节性需求下降而受到一些干扰 [9] 公司战略和发展方向和行业竞争 - **长期增长目标**：2026年之后（排除劳工中断），公司预计将实现每年4%-6%的可持续有机收入增长，同时将运营费用增长率控制在收入增长率的一半，从而实现调整后EBITDA 10%-15%的增长 [16] - **市场定位与份额**：公司定位为劳动力管理的长期战略合作伙伴 [15]。在庞大、直接和供应商中立的细分市场中，公司正在获得份额 [16]。强大的销售渠道显示出在MSP业务中重获动力的潜力 [16] - **技术投资与AI应用**：公司投资于AI技术赋能，以支持患者旅程中非临床的行政和其他互动环节 [10]。在供应商管理系统中部署了高级分析和报告、生成式和代理AI等增强功能 [11]。AI赋能正在改变招聘、申请人跟踪、资质认证和支持等运营方式 [16]。公司认为AI有助于提高生产力、速度和业务运营效率 [64] - **语言服务竞争策略**：为应对价格竞争，公司推出了分层服务策略，目前正在与几家客户进行试点，预计下半年将看到毛利率受益 [10] - **劳动力中断解决方案**：公司建立了事件管理系统作为差异化劳动力中断解决方案的支柱，该系统在过去两年中构建 [12]。公司拥有专门的罢工团队和应对手册，以尽量减少对核心业务的干扰 [28] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - **行业环境**：2026年初，医疗劳动力市场的状况显示出回归正常的迹象，表现为招聘率和流失率 [15]。客户越来越多地使用混合劳动力模式来支持收入增长，并且更多客户寻求集中控制临时劳动力支出，包括对本地护士的兴趣增加 [15]。公司预计2026年是过渡之年，目标是让所有业务恢复增长 [14] - **未来展望**：周期性驱动因素应有助于行业恢复增长，同时公司已做好准备，通过市场份额增长和收入结构改善来推动增长 [16]。公司对长期盈利能力的改善持更乐观态度 [17]。预计联合、国际和猎头业务将在第一季度恢复同比增长，其他业务将在未来几个季度恢复增长 [15] - **劳工中断事件影响**：大规模的劳工中断事件证明了公司增强后的平台和解决方案能够成功处理显著更高的需求水平 [13]。这些事件也加强了公司作为其他招聘供应商首选合作伙伴的地位 [14]。公司认为提供劳动力中断支持是建立长期合作伙伴关系的一部分，同时确保高质量患者护理的连续性 [12] 其他重要信息 - 2025年全年债务减少了2.85亿美元 [5] - 2025年第四季度调整后SG&A费用为1.43亿美元，环比增加主要由于500万美元不利的专业责任精算调整、400万美元净坏账费用增加以及约500万美元支持大型劳工中断事件的额外成本 [19] - 排除大型劳工中断事件影响，年末应收账款周转天数为56天 [24] - 公司预计2026年资本支出将在低至中4000万美元范围 [100] - 公司长期目标是将净杠杆率降至3倍以下，预计在第一季度基于最近十二个月的数据将低于3倍 [103] - 护士和联合部门第四季度销量同比下降5%，平均费率持平，平均工作时间下降1%；环比销量增长6%，平均费率增长1%，工作时间下降2% [20] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于劳工中断业务的运营细节，是否有独立的流程和销售团队，如何确保不影响核心业务？ [28] - 公司过去两年投资开发了支持罢工事件的技术和运营模式，并拥有专门的罢工团队，包括销售、领导和运营角色 [28] - 对于大型事件，会调动全公司及外部资源，公司有应对手册和操作程序，旨在将对核心业务的干扰降至最低 [28] - 尽管第一季度事件规模巨大，调动了许多公司资源，但对核心业务仅有边际影响，应对机制运行良好 [29] 问题: 关于AI对语言翻译业务的潜在风险以及公司的应对措施？ [30] - 公司的语言服务业务专注于临床医疗场景，政府法规要求必须有人类口译员提供服务，因此业务受到保护 [30] - 临床场景风险较高，客户并未要求在临床环境中使用AI进行口译 [31] - 公司正在投资AI赋能，以支持患者旅程中非临床的行政和其他互动环节 [32] - 公司认为AI对其所有业务都有增值作用，正将其用于客户技术、流程自动化和招聘支持 [64] 问题: 第一季度6亿美元增量收入所涉及的护士来源，以及这对未来业务的影响？ [36] - 护士来源包括公司已知的危机工作人员、新招募人员以及合作的供应商，是多种临床人员的混合 [37] - 公司在这些事件中保持了非常高的到岗率，能够获得充足的供应来支持客户 [38] - 公司利用了过去三年构建的能力，包括AI招聘工具，能够更快地为客户填补岗位 [39] - 公司与这些临床人员建立了良好关系，视其为未来继续合作（无论是支持未来的劳工中断事件还是作为旅行或临时护士）的机会 [39] 问题: 与Kaiser合同的更新情况？ [40] - 与Kaiser的合同将持续到今年年底，预计Kaiser将按照其正常治理流程在今年进行RFP [40] - 公司与Kaiser有着深厚、长期的合作伙伴关系 [41] 问题: 签证公告的进展是否改变了2026年国际招聘业务的展望？ [42] - 签证排期进展超出预期，这将有助于公司，特别是在今年晚些时候及进入2027年 [42] - 结合第四季度末和今年初其他一些国家的限制，这是一个积极的进展 [44] - 排期前进对近期和长期都是积极的，因为公司在菲律宾和其他市场有大量供应 [45] 问题: 劳工中断业务是否会挤占公司为其他项目配备人员的能力，当这项业务消失时是否会对核心业务产生拖累或提振？ [48] - 第一季度护士业务的指引显示了对核心业务的持续强劲支持，公司构建的能力使其能够同时支持罢工客户和核心客户 [48] - 公司能够确保临床人员不会从核心客户中被调走 [48] - 展望第二季度，预计护士业务将呈现冬季订单后的正常季节性模式，目前未看到对支持核心客户能力有实质性影响 [49] - 市场仍然具有吸引力，临床人员愿意旅行，只要有合适的机会和定价，公司就能快速填补岗位 [50] - 支持危机事件与从事13周的旅行派遣在确定性上不同，取决于个人偏好 [53] 问题: 业务近期的疲软是否与价格有关，罢工收入的高到岗率是否与更高费率相关，这对今年剩余季度有何指示意义？ [55] - 一个持续的主题是：定价正确的订单就能被填补 [57] - 在危机中，由于需要快速建立劳动力，市场透明，通常定价正确以确保到岗率 [57] - 在非罢工业务中，定价正确的订单同样能被填补，但系统可能有一两周的等待期来观察订单是否被填补，然后才可能提价，而危机中则没有这种灵活性 [57] - 随着医院招聘和流失趋势回归正常化，客户可能在填补某些职位上更有紧迫感，从而在定价上更灵活，这时公司就能快速填补这些岗位 [58] 问题: 关于第一季度指引中的利润率，剔除罢工业务后的潜在利润率是多少？ [66] - 剔除约6亿美元的劳工中断收入后，第一季度收入范围约为6.25亿至6.40亿美元 [66] - 23.5%-24.0%的毛利率指引中，劳工中断收入造成约300个基点的拖累，剔除后毛利率接近26.8%-27.0% [66] - 基础调整后SG&A费用将在1.30亿至1.35亿美元范围内运行 [67] - 剔除罢工业务后，调整后EBITDA与第四季度水平相似 [67] 问题: 关于4%-6%的长期有机增长目标，对各细分市场的长期预期以及影响范围上下限的因素？ [68] - 公司预计在今年开始恢复同比增长，猎头和国际业务预计在第一季度持平或增长 [70] - 从长远来看（进入2027年），各细分市场的增长率不会有显著差异，大致都在4%-6%的范围内 [70] - 随着核心招聘业务环境正常化，预计医疗消费需求将持续增长，收入结构略有改善将推动毛利率，但主要因素是随着收入增长实现运营杠杆 [71] - 过去几年对核心系统的升级投资，以及将AI融入运营，已经开始显现效益，使公司能够以更低的成本扩展，从而在长期实现两位数的EBITDA增长 [72] 问题: 第一季度之后的季节性模式如何？ [75] - 冬季订单结束后，护士业务从第一季度到第二季度出现环比下降是正常现象 [75] - 联合业务表现良好，但学校业务部分在夏季通常会有所下降 [75] - 国际业务预计在第二季度实现环比和同比增长 [75] - 综合来看，预计护士和联合业务在第二季度将环比下降 [75] - 医生和领导力解决方案部门通常在第一季度到第二季度，临时医生业务会出现增长，临时领导和猎头业务也预计增长，因此该部门应环比上升 [76] - 技术和劳动力解决方案部门，语言服务业务在新战略下已赢得新合同，预计第二季度表现会更好 [77] - 综合来看，剔除罢工影响，第二季度整体业务可能相对持平 [78] 问题: 关于6亿美元罢工收入，是否有一个日期基准？如果罢工提前结束，收入会减少吗？ [79] - 公司提供的数字是基于目前可见的情况，如果罢工持续更久，收入可能会变化，但公司通常不预测这些事件的发生或持续时间 [79] 问题: 关于全职护士与临时护士成本接近持平的研究，以及罢工后新合同保证全职薪酬增长，对临时旅行护士费率有何预期？ [80] - 公司内部数据也显示了类似的相对成本情况 [80] - 一些客户，特别是财务部门，已经开始将临时劳动力视为一个有吸引力的机会，不仅因为成本相近，还因为其灵活性 [80] - 2026年需要看到费率的上涨，以反映工资预期的自然增长，2025年费率已趋稳，2026年希望看到更一致的费率上涨 [81] 问题: 罢工持续是否会对公司声誉、品牌或立法方面产生负面影响？ [85] - 客户对此服务非常感激，这是一项重要的服务 [87] - 从临床人员和工会的角度看，这些解决方案赋予了工会罢工的能力，从法律上讲，如果不能支持患者护理，工会将无法罢工 [87] - 公司认为这项服务不仅对客户重要，对临床人员乃至保障护理连续性都至关重要 [87] - 支持危机事件对一部分临床人员很有吸引力，增强了公司提供多样化角色的能力 [88] 问题: 6亿美元的收入是否截止到今日？是否可以计算每日收入来推断后续潜在变化？ [89] - 很难按日计算收入，因为罢工是动态的，工会成员可能在不同时间点返回，因此不能简单平均计算 [89] - 需求是动态的，这种计算方法过于简化 [90] 问题: 4%-6%的长期增长率是否保守？考虑到患者和临床人员的人口结构，长期需求似乎非常健康。这个“长期”是指2027-2028年还是更远？ [93] - 公司希望保持谨慎，因为存在可能影响行业的外部力量和经济变化等未知因素 [94] - 公司认为这是一个合理的长期市场预期，并将始终努力为股东提供最佳业绩，但设定预期时保持审慎是更合适的 [95] - 由于公司只提供下一季度的指引，提供一个更长期的框架是有帮助的 [96] 问题: 关于2026年的现金流预期和资本支出水平？ [99] - 2026年资本支出预计在低至中4000万美元范围，低于前几年的高水平，因为许多系统升级工作已完成，现在可以将更大比例的资金用于增强和创新，包括AI计划 [100] - 2025年EBITDA转化为自由现金流的比率非常高，部分得益于非常有利的营运资本因素 [101] - 2026年可能会出现更多的营运资本拖累，因此自由现金流转化率可能不会达到2025年的水平，但预计两年平均仍将在60%或更高范围 [102] - 公司目前循环信贷额度已还清，可以投资于业务并继续降低杠杆率，长期目标是降至3倍以下，预计第一季度基于最近十二个月的数据将低于3倍 [103] 问题: 护士和联合业务的新业务渠道情况，2026年与去年相比的趋势？ [104] - 公司拥有健康且广泛的渠道，可能略微偏向供应商中立模式 [105] - 2025年出现了一个趋势，即使有RFP，也倾向于选择现有服务商，这既有帮助也要求有足够的渠道来抓住机会 [105] - 从2025年底到今年，公司在MSP和供应商中立方面都赢得了业务，预计将在下一季度左右上线，有助于增加业务量 [105] - 公司还有专注于直接机会的销售团队，以及在2024、2025年和今年在向现有客户交叉销售方面取得了进展 [106] - 总体来看，渠道平衡且健康

财务数据和关键指标变化 - 2025年全年营收为27.3亿美元，同比下降8% [5][24] - 2025年全年调整后EBITDA为2.34亿美元，同比下降31% [5][24] - 2025年全年调整后EBITDA利润率为8.6%，同比下降280个基点 [24] - 2025年全年调整后每股收益为1.36美元，上年同期为3.31美元 [25] - 2025年全年GAAP每股亏损为2.48美元，上年同期为3.85美元 [25] - 2025年全年经营现金流为2.69亿美元，资本支出为3600万美元 [25] - 2025年全年债务减少2.85亿美元 [5] - 第四季度营收为7.48亿美元，同比增长2%，环比增长18%，超出指引区间上限1800万美元 [6][18] - 第四季度综合毛利率为26.1%，略高于指引区间上限，同比下降370个基点，环比下降300个基点 [18] - 第四季度调整后EBITDA为5400万美元，同比下降27%，环比下降5% [22] - 第四季度调整后EBITDA利润率为7.3%，同比下降290个基点，环比下降180个基点 [23] - 第四季度GAAP净亏损为800万美元，上年同期净亏损为1.88亿美元（包含非现金商誉减值），上一季度净利润为2900万美元 [23] - 第四季度调整后每股收益为0.22美元，上年同期为0.75美元，上一季度为0.39美元 [23] - 第四季度应收账款周转天数为47天，同比减少8天，环比减少10天 [23] - 第四季度经营现金流为7600万美元，资本支出为800万美元 [24] - 截至2025年12月31日，现金及等价物为3400万美元，总债务为7.75亿美元，净杠杆率为3.3倍 [24] - 2026年第一季度营收指引为12.25亿至12.4亿美元，其中包含约6亿美元的劳动力中断支持收入 [25][26] - 2026年第一季度毛利率指引为23.5%至24%，劳动力中断收入预计将使毛利率降低约300个基点 [26] - 2026年第一季度SG&A费用率指引为营收的14.5%至15%，其中包含约4000万美元用于支持劳动力中断活动的额外成本 [26] - 2026年第一季度调整后EBITDA利润率指引为9.7%至10.2% [26] 各条业务线数据和关键指标变化 护士与联合解决方案 - 第四季度营收为4.91亿美元，同比增长8%，超出指引区间上限 [7][19] - 第四季度营收环比增长36%，若排除劳动力中断收入，环比增长5% [19] - 第四季度业务量同比下降5%，平均费率持平，平均工作时长下降1% [20] - 第四季度业务量环比增长6%，平均费率增长1%，工作时长下降2% [20] - 第四季度毛利率为21.6%，同比下降220个基点，环比下降250个基点 [20][21] - 排除劳动力中断收入，第四季度部门营收同比下降7%，较第三季度同比下降13%有所改善 [8] - 第四季度旅行护士营收为2.09亿美元，同比下降9%，但环比增长6% [20] - 第四季度联合业务营收为1.47亿美元，同比下降1%，环比增长3% [20] - 联合业务中的学校业务营收同比增长10% [20] - 2026年第一季度，护士与联合业务营收预计同比增长超过135%，若排除劳动力中断收入，预计同比增长2%-4%，环比增长4%-6% [8] 医生与领导力解决方案 - 第四季度营收为1.7亿美元，同比下降2%，环比下降5% [8][21] - 第四季度毛利率为27.5%，同比下降100个基点，环比增长30个基点 [21] - 部门内所有业务均超出指引假设，其中临时领导力与猎头业务表现最佳 [9] - 第四季度临时医生业务营收为1.36亿美元，同比持平，环比下降7% [21] - 第四季度临时领导力业务营收为2400万美元，同比下降8%，环比增长4% [21] - 第四季度猎头业务营收为900万美元，同比下降8%，环比增长1% [21] - 2026年第一季度，医生与领导力解决方案营收预计同比下降5%-8% [9] - 其中，临时医生业务预计同比下降中个位数，猎头业务预计同比持平或增长 [9] - 临时领导力业务预计同比下降中个位数 [9] 技术与劳动力解决方案 - 第四季度营收为8800万美元，同比下降18%，环比下降7% [9][22] - 若排除已剥离的Smart Square业务，营收同比下降14% [9] - 第四季度毛利率为48.1%，同比下降920个基点，环比下降340个基点 [22] - 语言服务业务第四季度营收为7000万美元，同比下降9%，环比下降7% [11][22] - 供应商管理系统业务第四季度营收为1600万美元，同比下降28%，环比下降4% [11][22] - 2026年第一季度，技术与劳动力解决方案营收预计同比下降中高双位数，若排除Smart Square，预计同比下降低双位数 [11] - 语言服务业务营收预计环比小幅下降 [11] - 供应商管理系统业务的下行趋势正在缓和，第一季度下降的主要驱动因素是工作日减少两天 [11] 各个市场数据和关键指标变化 - 第四季度劳动力中断收入为1.24亿美元，几乎是上年同期的两倍 [6] - 排除劳动力中断收入，第四季度营收为6.24亿美元，略高于指引区间中点 [6] - 2026年第一季度，预计劳动力中断收入约为6亿美元，来自多个罢工事件 [12][25] - 国际护士派遣业务在第四季度恢复连续增长 [5] - 2026年第一季度，预计联合业务、国际业务和猎头业务将恢复同比增长 [15] - 2026年3月签证公告发布，全球其他地区排期前进4个月至2023年10月1日，菲律宾前进2个月至2023年8月1日，进展超出预期 [42] - 公司预计2026年国际业务将实现中双位数增长，这是高利润率业务 [42] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司视2026年为过渡年，目标是所有业务恢复增长 [14] - 2026年之后，排除劳动力中断收入，公司预计每年可实现4%-6%的可持续有机营收增长，同时运营费用增速仅为营收增速的一半，从而实现调整后EBITDA 10%-15%的增长 [16] - 公司通过自动化、重组、技术赋能和重建业务流程，提升了填补职位的速度和更广泛市场领域的竞争力 [13] - 在语言服务领域，公司推出了分层服务策略以应对价格竞争，目前已在几家客户中进行试点，预计下半年将带来毛利率效益 [10] - 公司正在投资AI技术赋能，以支持患者旅程中非临床交互环节，这些环节不需要人工交互 [10] - 在供应商管理系统方面，公司推出了ShiftWise Flex并部署了增强功能，包括高级分析报告、生成式和代理AI，以及扩展了对内部流动池和内部机构管理的支持 [11] - 公司正在大型、直接和供应商中立的市场领域获得份额 [16] - 公司在管理服务提供商领域有强大的销售渠道，并展示了作为长期商业伙伴的价值 [16] - 公司认为AI可以对其业务产生增值效应，正将其用于面向客户的技术、自动化内部流程和支持招聘人员 [64] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2026年初，医疗劳动力市场状况显示出恢复正常的迹象，表现为招聘率和流失率 [15] - 客户越来越多地使用混合劳动力模式来支持营收增长，更多客户寻求集中控制临时劳动力支出，包括对本地人员的兴趣增加 [15] - 行业越来越认识到拥有长期战略劳动力管理合作伙伴的价值，公司已做好成为该合作伙伴的准备 [15] - 周期性驱动因素应有助于行业恢复增长，但公司也通过市场份额增长和改善营收结构来推动增长 [16] - 公司证明了自己是一个比几年前更快、更敏捷、技术基础更雄厚的公司，对长期提高盈利能力持更乐观态度 [17] - 劳动力中断收入降低了综合毛利率，但推动了运营杠杆 [12] - 罢工事件证明了公司增强后的平台和解决方案能够成功处理显著更高的需求水平 [13] - 公司有能力在需求激增期间将供应商无缝纳入其技术和计划中，这加强了其作为其他人力供应商首选合作伙伴的地位 [13][14] 其他重要信息 - 公司拥有专门处理罢工事件的团队，包括销售、领导和运营角色，并制定了应对手册和操作程序 [28] - 对于大型事件，公司会调动整个公司和外部资源进行支持 [28] - 语言服务业务专注于临床医疗环境，根据政府法规要求必须有人工介入 [30] - 临床环境风险较高，目前没有客户要求在临床环境中使用AI进行语言翻译 [31] - 公司正在与客户讨论如何利用更好的AI赋能技术，连接患者与经过医学培训的翻译人员 [31] - 与凯撒医疗的合同将持续到2026年底，预计凯撒医疗今年将按正常治理流程进行招标 [40] - 罢工支持解决方案使工会能够进行罢工，因为如果无法支持患者护理，他们将失去罢工的法律权利 [87] - 支持危机事件对一部分临床医生很有吸引力，这增强了公司为临床医生提供广泛角色选择的能力 [88] - 历史数据显示，全职护士劳动力与临时旅行护士的成本已接近持平 [80] - 公司已开始有客户，特别是财务和首席财务官，开始审视这一点，并将临时劳动力视为一个有吸引力的机会 [80] - 公司希望在2026年看到账单费率的上涨，以反映工资预期的潜在自然增长 [81] - 2025年资本支出略低于4000万美元，2026年预计在低至中4000万美元范围内 [100] - 2025年自由现金流转化率非常高，部分得益于有利的营运资本变动，但预计2026年将出现更多的营运资本拖累 [102] - 公司长期目标是将净杠杆率降至3倍以下，根据第一季度指引，预计第一季度末的过去十二个月净杠杆率将低于3倍 [103] - 公司在护士与联合业务领域拥有健康的销售渠道，渠道分布相对均衡，略偏向供应商中立模式 [105] - 公司在2025年看到了有利于现有服务商的趋势，并在管理服务提供商和供应商中立方面都赢得了业务 [105] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 劳动力中断业务是否有独立的运营程序和销售团队，如何确保不影响核心业务？ [28] - 公司过去两年投资开发了支持罢工事件的技术和运营模式，并拥有专门的罢工团队 [28] - 对于大型事件，会从全公司及外部调动资源，并有手册和程序确保无缝整合，以尽量减少对核心业务的干扰 [28][29] 问题: AI对语言翻译业务构成的风险以及公司的应对措施？ [30] - 语言服务业务专注于临床医疗环境，政府法规要求必须有人工翻译，因此业务受到保护 [30] - 公司看到的定价压力来自激进的竞争对手整合者，而非AI，公司已开发新的服务模式进行应对 [63] - 公司认为AI对其所有业务都有增值作用，正将其用于客户技术、流程自动化和招聘支持 [64] 问题: 为罢工事件提供的护士来源及其对未来业务的影响？ [36] - 护士来源包括公司已知的危机工作人员、新招募人员以及合作的供应商，是混合来源 [37] - 公司在这些事件中实现了非常高的职位填补率 [38] - 公司与这些临床医生建立了良好关系，他们未来可能继续支持劳动力中断事件或作为旅行/临时护士工作 [39] 问题: 凯撒医疗合同是否有更新？ [40] - 与凯撒医疗的合同将持续到2026年底，预计对方今年将进行招标，双方有长期稳固的合作伙伴关系 [40][41] 问题: 签证公告进展是否改变对2026年国际派遣业务的看法？ [42] - 签证排期进展超出预期，这将有助于公司，特别是在今年晚些时候及进入2027年，公司维持2026年国际业务中双位数增长的预期 [42] - 排期前进对来自菲律宾和其他市场的供应是积极因素 [45] 问题: 罢工事件是否会挤占其他项目的 staffing 能力，对核心业务造成拖累？ [48] - 根据第一季度护士业务指引，核心业务继续得到强劲支持，公司构建的系统能够同时支持罢工和核心客户 [48] - 罢工事件对支持核心客户 staffing 能力没有产生实质性影响 [49] - 市场仍然有吸引力，临床医生愿意旅行，只要机会合适、定价合理，公司就能快速填补职位 [50] - 危机支持工作与常规旅行任务在确定性和个人偏好上有所不同 [53][54] 问题: 高填补率在多大程度上与罢工事件的高费率相关？ [56] - 如果订单定价正确，就能被填补，这一原则在罢工和非罢工业务中都适用 [57] - 在危机中，由于需要快速建立 workforce，定价通常正确以确保填补；在非罢工业务中，如果客户需求足够强劲和紧急，并调整价格，订单也能被快速填补 [57][58] 问题: 如何理解第一季度指引中的利润率，排除罢工业务后的潜在利润率是多少？ [66] - 第一季度营收指引区间排除约6亿美元的罢工收入后，约为6.25亿至6.4亿美元 [66] - 毛利率指引23.5%-24%中，罢工收入造成约300个基点的拖累，排除后毛利率接近27% [66] - 基础SG&A费用预计在1.3亿至1.35亿美元范围内，调整后EBITDA与第四季度排除罢工后的水平相似 [67] 问题: 长期4%-6%增长目标在各业务板块的分布及驱动因素？ [68] - 公司预计各业务板块的增长不会与该范围有显著差异 [70] - 随着核心人力业务环境正常化，预计在医疗消费需求增长的推动下，业务量和费率将推动营收增长 [71] - 营收结构改善将推动毛利率，同时运营杠杆能力将随着营收增长而增强，这得益于过去几年的系统升级和AI嵌入运营 [71][72] 问题: 第一季度之后的季节性模式展望？ [75] - 第一季度后，护士业务通常会因冬季订单结束而出现正常的环比下降 [75] - 联合业务表现良好，但学校业务在夏季通常会有所下降 [75] - 国际业务预计在第二季度实现环比和同比增长 [75] - 医生与领导力解决方案部门，临时医生和猎头业务通常从第一季度到第二季度实现增长 [76] - 语言服务业务在第二季度预计表现更好 [77] - 总体而言，排除罢工影响，第二季度可能相对平稳 [78] 问题: 600万美元罢工收入是否基于特定日期，如何解读后续进展？ [79] - 该数字是基于当前情况的最佳估计，如果罢工持续更久，收入可能变化，但公司通常不预测持续时间 [79] 问题: 全职护士与临时旅行护士成本接近持平，罢工后新合同保证全职薪酬增长，对临时护士费率有何影响？ [80] - 公司数据也显示接近持平，已有客户开始审视临时劳动力的成本优势和灵活性 [80] - 公司希望在2026年看到账单费率上涨，以反映潜在的工资增长预期，目前已在部分领域看到迹象 [81] 问题: 持续罢工是否会在声誉、品牌或立法层面带来任何潜在负面影响？ [85] - 客户对此服务非常感激，公司只向战略客户提供支持 [87] - 该解决方案使工会能够合法罢工，因为必须保障患者护理的连续性，因此对临床医生和工会而言也是一项重要服务 [87] - 支持危机事件对一部分临床医生有吸引力，增强了公司提供多样化角色的能力 [88] 问题: 600万美元罢工收入是否可按日计算，以估算潜在上行空间？ [89] - 罢工需求是动态的，并非静态，因此按日平均计算会过于简化 [89][90] 问题: 4%-6%的长期增长率是否保守，该展望涵盖多长时期？ [93] - 公司希望考虑到可能影响行业的外部经济变化等未知因素，因此认为这是一个合理的长期市场预期 [94] - 公司将始终努力超越该目标，市场份额增长将是重要因素，但设定预期时保持审慎是合适的 [94][95] - 由于公司只提供下一季度指引，提供一个更长期的框架是有帮助的 [96] 问题: 2026年现金流预期及资本支出水平？ [99] - 2026年资本支出预计在低至中4000万美元范围，即使在此水平下，也能将更大比例资金用于增强和创新，包括AI计划 [100][101] - 2025年EBITDA转化为自由现金流的比率非常高，部分得益于有利的营运资本变动，但预计2026年将出现更多营运资本拖累，两年平均转化率预计在60%或更高 [102] - 公司已还清循环信贷额度，目标是将净杠杆率降至3倍以下，根据第一季度指引，预计第一季度末过去十二个月净杠杆率将低于3倍 [103] 问题: 护士与联合业务的新业务渠道趋势？ [104] - 公司拥有健康且分布广泛的销售渠道，略偏向供应商中立模式 [105] - 2025年观察到有利于现有服务商的趋势，公司在管理服务提供商和供应商中立方面都赢得了新业务 [105] - 公司也看到直接销售机会和向现有客户交叉销售的势头 [106] 问题: 排除罢工影响后，第一季度指引及全年业务轨迹是否符合公司此前预期？ [108] - 排除劳动力中断收入后，第一季度业务趋势与年初预期基本一致 [110] - 全年趋势与之前分享的情况仍然相当一致 [111] - 罢工事件带来的现金流改善了公司的杠杆状况，并测试了公司过去三年构建的系统在高需求环境下的交付能力，增强了信心 [113][114] - 为应对罢工而加速部署的AI招聘等能力，可转移至核心业务，有助于加速今年及未来的运营效率 [115][116]