文章核心观点 公司邀请股东参加2025年年度股东大会，介绍会议时间、地点、参与方式、议程及相关提案等信息，包括董事选举、薪酬分配、长期激励计划等内容 [1][2] 分组1：会议基本信息 - 2025年年度股东大会于4月29日16:00 - 18:00（CET）在瑞典延雪平的Jönköping Concert & Congress Hall举行，入口15:00开放 [1] - 股东可亲自参会、委托代表参会或通过“提前投票”程序参会，需在4月23日前通知公司，且截至4月17日需在股东名册登记 [2] - 公司目前有107,825,205股A类股和468,518,573股B类股，对应154,677,062.3票，公告发布日公司不持有A类股和B类股 [4] 分组2：参会方式 现场参会 - 股东需在4月23日前通知公司，通知内容包括姓名、注册号码、地址、电话及助理人数（最多2人） [6] - 委托代表参会需提交有效、签名、日期的授权书，法人股东还需附上注册证书等文件，授权书等应在4月23日前寄到指定地址 [7][8] 提前投票 - 提前投票时间为3月25日至4月23日，可通过网站、邮件、普通邮件三种方式投票，投票表修改或补充则无效 [10][13] - 网站投票截止4月23日，邮件或普通邮件投票相关文件需在4月23日前被公司收到，否则投票表无效 [14] 分组3：会议议程 常规议程 - 包括会议开幕、选举主席、准备和批准投票名单、批准议程、选举记录审核员、确定会议召集是否合规等 [17] 报告相关 - 展示年度报告、审计报告、合并账目及集团审计报告，以及CEO业务运营报告 [16] 决议相关 - 涉及通过损益表、资产负债表、合并报表，提议收益分配，董事和CEO免责，确定董事和审计员数量及薪酬，选举董事、董事会主席和外部审计员，批准薪酬报告，更新集团管理层薪酬指南，通过长期激励计划（LTI 2025），授权进行股权互换安排，授权发行新股，会议闭幕等 [18][22] 分组4：部分提案解释 会议主席选举 - 提名委员会提议Björn Kristiansson当选年度股东大会主席 [18] 投票名单准备和批准 - 提议批准的投票名单由Euroclear Sweden AB根据股东大会股东名册和收到的投票准备 [19] 记录审核员选举 - 董事会提议选举两名记录审核员，分别是Oskar Börjesson和Pia Gisgård，若无法参会则由提名委员会提议其他人选 [20] 收益分配提议 - 董事会提议2024财年每股股息1瑞典克朗，分两期支付，第一期0.5瑞典克朗，记录日为5月2日；第二期0.5瑞典克朗，记录日为10月31日 [23] 董事数量确定 - 提名委员会提议董事会由九名成员组成 [24] 审计员数量确定 - 提名委员会提议外部审计员为一家审计公司 [25] 董事薪酬确定 - 提名委员会提议非公司员工的当选董事2025年基本薪酬有不同程度增长，还提议为参加瑞典实体会议的董事支付额外薪酬 [26] 董事选举 - 提名委员会提议选举Claes Boustedt、Marlies Gebetsberger、Magnus Jarlegren为新董事，重新选举Ingrid Bonde等九名董事 [27][36] 董事会主席选举 - 提名委员会提议Torbjörn Lööf当选董事会主席 [29] 外部审计员选举 - 提名委员会提议重新选举KPMG为2025年年度股东大会至2026年年度股东大会期间的外部审计员，负责人为Joakim Thilstedt [30] 外部审计员薪酬确定 - 提名委员会提议根据批准的发票支付外部审计员费用 [31] 集团管理层薪酬指南更新 - 董事会提议2025年年度股东大会批准CEO和集团管理层的薪酬指南，包括固定现金工资、短期激励、长期激励、养老金和其他福利等方面的规定 [32][36] 长期激励计划（LTI 2025）通过 - 董事会提议通过基于绩效的长期激励计划（LTI 2025），提供给最多135名高级经理，根据公司价值创造和二氧化碳减排目标确定绩效股份奖励 [54][55] 授权进行股权互换安排 - 董事会提议授权在下次年度股东大会前与第三方签订股权互换协议，以对冲LTI 2025和之前激励计划的义务 [68] 授权发行新股 - 董事会提议授权在下次年度股东大会前发行不超过57,634,377股B类股，用于以股支付的收购 [69] 分组5：LTI 2025详细信息 项目概述 - 基于2024年激励计划原则，提供给最多135名高级经理，参与者有机会获得“绩效股份奖励”，满足条件可获得B类股 [54][55] 绩效目标 - 绩效股份奖励归属取决于2025 - 2027年公司价值创造（90%权重）和二氧化碳减排（10%权重）的增长水平，分为“入门”“目标”“拉伸”三个级别 [57] 条款条件 - 董事会或其设立的委员会负责详细设计和管理，可根据法规或市场条件调整；股份免费分配，授予三年后归属，归属需参与者仍受雇于公司，无股息补偿权，不可转让 [58][60] 分配数量 - 假设达到“拉伸”绩效水平，CEO约180,000股B类股，集团管理层其他成员共约618,000股B类股，其他参与者共约2,500,000股B类股 [61][62] 范围和成本 - 预计最多包含300万股B类股，占总流通股0.5%；达到“目标”绩效水平成本税前约8700万瑞典克朗，“拉伸”水平约1.74亿瑞典克朗 [63][64] 目的和准备 - 目的是影响和奖励长期绩效，使股东和管理层利益一致，吸引和留住关键员工；基于LTI 2024原则，经集团管理层与外部顾问协商并经董事会审查 [66][67]