文章核心观点 公司调查揭示员工工作倦怠加剧，这不仅影响员工自身，也成为企业面临的关键挑战，管理者需采取措施应对倦怠问题 [1][2] 员工工作倦怠情况 - 近2000名美国专业人士调查显示36%报告工作倦怠33%称比一年前更倦怠 [1] - 导致倦怠的首要因素为工作量大时长（40%）、缺乏管理者支持认可（30%）、职业发展机会少（27%） [5] - 倦怠程度最高的群体为Gen Z（39%）和千禧一代（40%）专业人士、职场父母（38%）、中小型企业专业人士（37%） [5] 企业面临的问题 - 超1600名招聘经理调查显示无法及时填补职位的最大影响为员工倦怠（42%）、项目进度延迟（39%）、现有员工生产力下降（37%）、员工流失率上升（36%） [2][6] 应对倦怠的建议 - 鼓励休假促进团队定期休假和心理健康日恢复精力 [6] - 协助项目优先级和时间管理确保工作量可控 [6] - 考虑聘请合同工减轻团队工作量 [6] - 认可和赞赏团队工作提升士气营造积极环境 [6] - 促进开放沟通让员工舒适讨论挑战和需求 [6] 研究相关信息 - 在线调查由公司开发2024年12月由独立研究公司进行 [3] - 调查涵盖近2000名18岁以上美国员工和超1600名美国10人以上公司招聘经理 [3] 公司介绍 - 公司是全球首家且最大的专业人才解决方案和商业咨询公司提供多领域人才解决方案和高管搜索服务 [4] - 公司是Protiviti母公司过去12个月被评为《财富》最受赞赏公司和最佳雇主之一 [4][7]