文章核心观点 药康生物3月25日披露2025年员工持股计划和股票增值权激励计划草案，旨在绑定核心员工、吸引人才，促进公司长期发展，且海外市场开拓进展顺利 [1][2] 员工持股计划 - 初始持有人不超45人，含1名高级管理人员 [1] - 拟持标的股票约204万股，占公司股本总额0.50% [1] - 资金源于员工合法薪酬、自筹资金等 [1] - 存续期36个月，自首次授予部分最后一笔标的股票过户日起算 [1] - 预留40万股，占员工持股计划股票总数19.61%，需经股东大会批准 [1] 股票增值权激励计划 - 拟向27名高级管理人员、核心骨干授予54.60万份，占公司当前股本总额0.13% [1] 激励计划原因及指标 - 建立长效激励机制，吸引和留住人才，调动员工积极性，促进公司发展 [2] - 公司层面业绩指标为营业收入指标，股票增值权激励计划指标具挑战性 [2] 海外市场情况 - 已组建超40人海外销售团队，覆盖北美、亚太及欧洲 [2] - 海外客户数量增长，知名度提升，对海外市场熟悉度增加，进展顺利 [2] - 海外市场是投入重点，预计未来3 - 5年维持良好增速 [2]