文章核心观点 光迅科技推出2025年限制性股票激励计划吸引和留住人才，公司专注光通信领域，研发投入高，业绩增长且重视投资者回报 [1][5] 推出股票激励计划 - 3月24日晚公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟以28.27元/股授予985名激励对象1507万股限制性股票，授予股份占公司当前股本总额1.90% [3] - 首次授予1357万股占本次授予总额90.05%，预留授予150万股占比9.95% [3] - 激励对象包括8名董事和高管获授50.63万股占总授予量3.73%，977名核心技术与业务骨干获授1305.37万股占比86.62% [3] - 3月26日公司股价收于46.09元/股，授予价格较现价打6.1折，激励对象合计账面浮盈约2.68亿元 [2][3] - 激励计划核心考核周期为三年（2025 - 2027年），解锁需满足公司层面业绩指标与个人绩效考核双重条件 [3] - 激励计划旨在完善公司治理结构，激发管理层和骨干员工积极性，增强团队认同感与使命感，提升核心竞争力 [4] 累计分红超14亿元 - AI算力增长刺激数通产品需求，公司专注研发创新，建立1000余人研发团队，每年研发资金投入占主营业务收入比例保持在10%左右 [5] - 2024年前三季度研发费用5.10亿元，同比增长24.32%，占营业总收入9.48% [5] - 2024年前三季度营业收入53.78亿元，同比增长24.29%；归母净利润4.64亿元，同比增长12.26%；扣非净利润4.54亿元，同比增长29.97% [5] - 截至三季度末，公司总资产136.34亿元，较上年度末增长13.35%；所有者权益88.47亿元，增长4.86% [5] - 自2009年上市至2023年底，营收增长超8倍，市值增长超10倍，累计现金分红14.32亿元，占累计净利润比例超30.48% [2][5]