文章核心观点 三维通信作为通信行业上市公司营收增长领跑全球无线通信解决方案赛道，在全球化发展中面临挑战，与sailglobal合作开展海外本地员工管理培训，提升海外人才管理和组织能力，sailglobal借此实现全球化人力资源服务生态进阶 [1][3][10] 公司业务情况 - 三维通信产品和解决方案覆盖200+国家和地区，2023年营收124.89亿元，同比增速21.3%，海外业务占比33% [1] 战略合作与培训 - 三维通信与sailglobal达成深度合作，sailglobal首席人力资源官黄渊明开展《海外本地员工“选用管育留流”实战培训》，23名核心管理人员参加 [1] 战略解码 - 黄渊明将标杆企业经验与三维通信业务结合，赋能海外本地员工全生命周期管理，提升海外人才和组织能力 [3] - 出海企业全球化发展经历产品、渠道、生态竞争三阶跃迁，需组织能力支撑，黄渊明给出海外人才“选用管育留流”全链路解决方案 [3] 定制化课程 - 针对三维通信海外本地员工管理痛点，课程给出通用性建议和不同国家本地化管理技巧 [4] 跨文化管理 - 三维通信进入全球化深水区遇跨文化沟通问题，黄渊明分享华为国际化管理经验，强调本地化管理思维重要性 [6] 实战赋能 - 通过分组讨论和沙盘演练，形成可落地管理改进举措，培训实现全球化管理经验从“概念层”到“操作层”突破 [8] 服务生态进阶 - 此次培训标志sailglobal“全球化人力资源服务生态”进阶，提供一站式人力资源服务助力企业构建可持续全球化组织能力 [10]