文章核心观点 公司于2025年3月27日召开会议，审议通过《关于公司2022年第二期限制性股票激励计划预留授予部分的第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，认为该部分解除限售条件已成就，同意为26名激励对象办理31.35万股解除限售事宜 [1][10]。 本次激励计划实施情况概要 本次股权激励计划方案及履行的程序 - 标的股票为公司A股普通股，来源是向激励对象定向发行，授予价格10.90元/股 [1] - 激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干 [1] - 拟授予限制性股票415.00万股，占草案公告时公司股本总额10,000万股的4.15%，其中首次授予332.00万股，预留83.00万股，预留部分占拟授予权益总额20% [2] - 有效期自首次授予登记完成之日起至激励对象获授的全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月 [2] - 首次授予分三个解除限售期，比例分别为40%、30%、30%；预留授予分两个解除限售期，比例均为50% [2][3] - 解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求，未达标部分限制性股票由公司回购注销 [3][4] 计划履行程序 - 2022年7 - 8月，公司董事会、监事会、股东大会审议通过相关议案，对激励对象名单进行公示和核查 [4][5][6] - 2022年9月20日，完成首次授予部分登记工作，向66名激励对象授予股份 [6] - 2023年1 - 3月，完成预留授予部分登记工作，向28名激励对象授予83万股 [6][7] - 2023 - 2025年，公司多次召开会议，审议调整回购价格、回购注销部分限制性股票、解除限售条件成就等事项 [7][8][9] 本激励计划预留授予部分的第二个解除限售期解除限售条件成就的说明 董事会审议情况 - 董事会认为《激励计划》预留授予部分的第二个解除限售期规定的解除限售条件已成就，本次可解除限售数量为31.35万股，同意为26名激励对象办理解除限售事宜 [10] 激励对象符合解除限售条件说明 - 解除限售期为2025年3月14日至2026年3月13日 [10] - 公司未发生规定的禁止情形，激励对象未发生禁止情形，公司层面业绩考核达标，个人层面绩效考核部分为100%解除限售，部分为70%解除限售 [11][12] 本次解除限售与已披露激励计划差异说明 - 实施过程中对激励对象人数、授予数量、回购价格、个人层面解除限售比例等进行了调整，除上述事项外无差异 [12][13] 本次解除限售的具体情况 - 可解除限售的激励对象共26人，可解除限售的限制性股票数量为31.35万股，占公司目前总股本的0.3018% [14] 监事会意见 - 监事会认为《激励计划》预留授予部分的第二个解除限售期的解除限售条件已成就，同意为26名激励对象办理31.35万股解除限售事宜，符合相关规定 [14] 法律意见书的结论性意见 - 上海兰迪律师事务所认为，截至出具日，本激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的相关事项已取得必要批准和授权，符合相关规定，合法有效 [15] 备查文件 - 第三届董事会第十三次会议决议、第三届监事会第十二次会议决议、上海兰迪律师事务所法律意见书 [16]