银行数智化转型进入新阶段 - 银行数智化转型进入“精耕细作”阶段，行业整体处于降本增效大背景下 [1][2] 科技投入趋势 - 2024年14家主要银行（除浙商银行）科技投入总额约1829.62亿元，较2023年的1826.09亿元仅微增0.19%，高速增长阶段已结束 [2] - 2024年13家银行中，仅光大银行一家实现科技投入双位数增长，增幅为13.04%至65.73亿元 [3] - 2024年有6家银行科技投入下降，其中平安银行降幅最大，为20.07%至50.7亿元，建设银行、招商银行、交通银行、中信银行分别下降2.36%、5.49%、4.94%、9.94% [4] - 国有大行是科技投入主力，2024年六家大行合计投入1254.59亿元，同比增长2.1%，占13家银行总投入的68.57% [3] - 农业银行以249.7亿元科技投入反超建设银行的244.33亿元，成为投入规模第二大银行，邮储银行以122.96亿元超过交通银行的114.33亿元 [3] 科技投入占营收比重 - 科技投入占营收比重是衡量资源倾斜力度的重要指标，2024年13家银行中有11家该比重超过3.5% [6] - 交通银行科技投入占营收比重最高，达5.41%，较2023年提升0.74个百分点 [6] - 中信银行该比重为5.12%，其在2023年以5.90%位居第一 [6] - 光大银行科技投入占营收比重为4.85%，位列第三，其占比提升幅度也最高 [6] 科技人才队伍建设 - 银行持续加大科技人力资源配置，除平安银行外，其余12家银行科技人员占总员工比重在2024年均有所增加 [7] - 13家银行2024年科技人员总数达144,355人，较2023年的131,874人增长 [8] - 兴业银行的科技人员占比最高，2024年达到13.51%，交通银行次之，为9.44%（较2023年增加1.13个百分点），招商银行为9.30%（较2023年增加0.16个百分点） [9] - 建设银行科技人员数量从2023年的13,150人大幅增加至2024年的16,365人，占比从2.92%提升至4.34% [8] - 农业银行统计口径调整，将“科技人员与数字化运行管理人员”一并计入，以强化人才培养 [9] - 交通银行集团推行“金融科技人才万人计划”，预计今年接近完成 [10] 人才建设趋势与案例 - 银行科技人才建设趋势是培养复合型人才并推动“业技融合”，让科技赋能前端业务 [9] - 邮储银行打造“懂技术、熟业务、识用户”的敏捷复合型团队，并深化客户服务工程师队伍建设 [10] - 兴业银行建立涵盖7大类岗位的科技人才岗位地图，并重点引入人工智能、云原生等领域的高层次人才，同时加强技术与业务融合型人才培养 [10] 科技组织架构调整 - 2024年，包括工商银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、兴业银行、浦发银行、浙商银行在内的8家银行深化体制机制改革，调整了科技架构 [2][11] - 架构改革集中于两个方向：一是在高管层改革或设立科技相关的战略委员会（如数字金融委员会），加强统筹规划；二是增设或强化数据管理部门，夯实数据基础 [2][11] 具体银行架构调整案例 - 工商银行在高级管理层成立数字金融委员会，并在总行组织架构中新增“数据管理部” [11] - 中国银行整合设立业务研发部以强化业技融合，并将“数据资产管理部”更名为“数据管理部” [12] - 建设银行设立网络安全运营团队和业务需求研发中心，加强企业级需求统筹 [13] - 交通银行将原金融科技与产品创新委员会、数据治理委员会整合为数字金融委员会 [14] - 浦发银行设立信息科技管理委员会，旨在打通部门数据孤岛，构建跨条线敏捷响应机制 [14] - 招商银行形成“3个委员会+2个一级部门+2家科技子公司”的架构，数字金融委员会为最高决策机构 [14] - 兴业银行形成“一委三部一司一院一中心”的科技条线组织架构运作体系 [15] - 浙商银行新成立数据管理部统筹全行数据治理，并成立金融科技研究院开展大模型等新技术研究 [15]