文章核心观点 瑞典孤儿生物制药公司（Sobi）召集2025年年度股东大会，介绍参会权利与登记方式、拟定议程及相关提案，包括董事选举、激励计划实施、股份发行与转让等内容 [1] 参会相关信息 参会权利与登记 - 参会人员需在2025年4月29日被列入欧清瑞典公司编制的股东名册，并在2025年5月2日前通知参会 [6][7] - 现场参会或委托代表参会需按要求准备授权书等文件，授权书等文件应与参会通知一并寄至公司 [2] - 邮政投票需使用特定表格，表格可在公司网站下载，投票需在2025年5月2日前送达欧清瑞典公司 [3][4] - 代名人登记股份的股东需将股份登记在自己名下，2025年5月2日前完成的投票权登记将被纳入股东名册 [9] 会议基本信息 - 会议时间为2025年5月8日10:00，地点在瑞典斯德哥尔摩的IVA会议中心 [1] - 董事会决定股东可通过邮政投票行使表决权 [1] 会议议程 议程项目 - 会议将进行开幕、选举会议主席、准备和批准投票名单、批准议程等多项议程 [12] - 涉及公司年报、审计报告、财务报表的展示与决议，以及董事、审计师的选举等事项 [12] 具体提案 会议主席选举 - 提名委员会提议曼海默·斯沃特林律师事务所的律师埃米尔·博斯特伦当选会议主席 [11] 投票名单准备与批准 - 提议批准的投票名单由欧清瑞典公司代表公司根据相关信息编制 [13] 利润分配 - 董事会提议不分红，将公司留存利润结转 [14] 董事与审计师费用及选举 - 提名委员会提议董事会成员费用，包括主席和其他成员的费用，以及各委员会成员的费用 [17] - 提议任命8名无副手的董事会普通成员和1名无副手的审计师 [17] - 提议重新选举克里斯托夫·布尔东等7名董事会普通成员，选举艾里斯·勒夫 - 弗里德里希为新成员，重新选举大卫·米克为董事会主席，重新选举安永瑞典公司为审计师 [17] 激励计划实施 - 董事会提议实施长期激励计划，分为管理计划和全体员工计划，目的是使员工利益与股东利益一致，增强员工对公司的长期承诺 [20][21] - 管理计划面向不超过355名永久员工，包括不同层级员工和CEO，提供绩效股份和员工股票期权 [24] - 全体员工计划面向约1050名永久员工，员工需自行投资公司普通股，每投资一股可获两股免费匹配股份 [41][42] - 计划总成本约3.294亿瑞典克朗（不包括社保成本），社保费用约1.503亿瑞典克朗，年度成本约占公司年度员工总成本的3.2% [50] - 计划全部实施后，股份稀释效应约为1.10%，若包括所有未到期长期激励计划，最大稀释水平为3.95% [53] 股份发行与转让授权 - 董事会提议授权董事会在下次年度股东大会前，以优先或非优先方式发行股份、可转换债券或认股权证，总数不超过3955万股 [85] - 提议在2026年年度股东大会前，转让不超过716834股普通股，用于支付与2020 - 2022年激励计划相关的费用 [88] 其他信息 股份与投票 - 截至通知发布日，公司发行356000049股普通股，每股代表一票，公司持有12542902股自有普通股，不可在会议上代表投票 [90] 文件信息 - 有关董事会成员、提名委员会提案等信息及代理和邮政投票表格可在公司网站获取 [91] - 年报、审计报告等文件将在2025年4月17日前在公司总部和网站提供，也可应股东要求免费邮寄 [91] 信息提供 - 董事会和CEO将应股东要求，在不损害公司利益的情况下，提供影响议程项目评估、公司财务状况或公司与集团内其他公司关系的信息 [92] 公司概况 - Sobi是一家全球生物制药公司，为罕见和使人衰弱疾病患者提供创新药物，2024年营收达260亿瑞典克朗，约有1800名员工 [94]