文章核心观点 - 金融行业“限薪令”影响下券商高管成降薪主力，行业“降薪”大势所趋，薪资变动两极分化，投行业务普遍承压 [1][2][3] 券商薪资整体情况 - 截至4月3日已披露2024年年报的24家券商管理层薪酬合计3.80亿元，同比减少约1.98亿元，降幅34.25% [1] - 除东方财富外其余券商董事长去年薪酬均降至300万元以下 [2] 薪资变动两极分化 - 24家上市券商中13家人均薪酬上升，占比近五成且以中小券商居多，华安证券涨幅30.87%，部分头部券商员工规模和薪酬同步下滑 [3] - 人均薪酬上涨或因券商经营业绩向好及员工人数减少，广发证券2024年减员1063人 [3] - 头部券商投行业务受IPO阶段性收紧影响薪酬“缩水”严重，以经纪和财富管理业务为主的券商业绩增长且部分人员扩张 [4] 投行业务普遍承压 - IPO收紧背景下监管要求出清不合格企业，2024年IPO撤否数达436单，投行部门缩编，未来几年投行业务难回暖 [5] - 一、二级市场逆周期调节致股权业务量萎缩，公募佣金下调使研究业务竞争加剧，投行和研究部门薪酬下降 [5] - 券商降本增效方式包括人员分流、扣减奖金、仅发最低工资 [6] 券商高管薪酬骤降 - 24家券商中18家管理层年度薪酬总额同比下降，头部券商降幅显著，中信证券降幅高达69.61% [7] - 券商业绩下滑等因素致公司收入减少，监管要求建立科学合理薪酬管理体系 [7] 降薪影响 - 降薪短期内有阵痛，长期有利于金融行业健康发展，可降低运营成本、增强风险控制意识等 [8]