文章核心观点 三一重工发布2025年员工持股计划草案，旨在完善公司治理结构、建立激励约束机制，调动员工积极性，还拟对《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》作出修订 [2][7][33] 员工持股计划相关要点 参加对象 - 参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员，共计不超过5,552人，需在公司或全资、控股子公司任职 [2][12] - 参加对象确定依据《公司法》《证券法》《指导意见》等法规及《公司章程》，应符合相应标准，监事会核实名单，律师发表意见 [8][9][10] 资金和股票来源 - 资金来源为按公司相关规定计提的奖励基金，设立规模不超535,331,979元 [2][10] - 股票来源为公司回购专用账户已回购股份，不超33,271,099股，不超公司当前股本总额1%，购买价格16.09元/股 [3][10][11] 存续期限和锁定期 - 存续期72个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下起算，可提前终止或展期，遇不可抗力等情况可延长 [12] - 锁定期12个月，自最后一笔标的股票登记过户至计划名下起算，特定期间不得买卖公司股票 [14] 管理模式 - 内部管理最高权力机构为持有人会议，设管理委员会，董事会拟定和修改草案并办理相关事宜 [16] - 股东大会授权董事会办理员工持股计划变更、终止、登记结算等事宜 [17] 变更与终止及持有人权益处置 - 变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3（不含）以上份额同意并经董事会审议通过 [19] - 终止情形包括存续期满、股票全部出售、经持有人会议和董事会同意提前终止或延长 [19] - 岗薪制员工股票权益分5年归属，每年20%；股薪制员工分2年归属，每年50%，锁定期和归属年度届满后由管理委员会择机分配 [4][19] - 不设业绩考核指标，存续期内持有人份额处置有诸多限制，出现不廉洁、不诚信或不在公司任职等情况，参与资格取消，份额强制无偿收回 [5][20][27] 其他重要事项 - 董事会审议通过不意味着持有人享有继续任职权利，劳动关系按劳动合同执行 [31] - 财务、会计处理及税收按规定执行，员工自行承担相关税费 [6][31] - 与董监高、控股股东、实际控制人无一致行动安排，存续期放弃表决权，由董事会负责解释 [6][31][32] 公司章程修订要点 - 2025年4月3日公司召开第八届董事会第二十五次会议，审议通过《关于修订〈公司章程〉及部分治理制度的议案》，拟对《三一重工股份有限公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》作出修订 [33]