文章核心观点 微软考虑最快5月进行新一轮裁员 涉及削减中层管理人员并提高项目中程序员与非程序员的比例 [1] 分组1：微软裁员计划 - 微软部分团队领导正讨论削减中层管理人员 并提高项目中程序员与非程序员的比例 [1] - 部分微软组织希望增加“管理跨度” 即每位经理管理的员工数量 [1] - 不清楚具体裁员数量 但有消息称是所在团队的很大一部分 [2] - 潜在裁员可能包括表现较差的员工 部分领导考虑解雇连续两年绩效评估得分“Impact 80”及以下的员工 [6] 分组2：行业趋势 - 科技行业正在削减中层管理人员 亚马逊试图提高个人贡献者与经理的比例 谷歌去年12月削减了10%的副总裁和经理职位 [3] 分组3：人员比例调整 - 微软内部讨论降低部分团队的“PM比例” 即产品经理或项目经理与工程师的比例 [3] - 微软安全主管Charlie Bell从亚马逊引入“Builder Ratio”概念 并考虑在部分组织提高该比例目标 如他所在的安全组织目前工程师与PM比例约为5.5:1 目标是达到10:1 [4] - 讨论中的裁员不仅要求经理满足一定预算 还要满足特定的团队比例 [5] 分组4：此前裁员情况 - 今年早些时候 微软解雇了约2000名被认为表现不佳的员工 [5] 分组5：绩效评估体系 - 微软用0到200的“ManageRewards slider”评估员工 评分影响股票奖励和现金奖金 [6] - 评分范围中间值为100 0、60和80分属于表现较差 120、140和200分属于表现较好 “Impact 80”的员工可获得正常股票奖励的60%和最高奖金的80% [7]