文章核心观点 方大炭素实施“人才强企”战略，构建人才培养体系，推动高质量发展，突破多项“卡脖子”技术，并与下游龙头企业积极合作锻造产业新质生产力 [2][4][6] 人才招聘与培养 - 3月18日方大炭素及成都炭材发布招聘启事，涵盖三大人才梯队，总需求逾600人，重点引进985、211、双一流院校硕博士科研人才 [1] - 公司以“全球视野、顶尖平台、人文关怀”构建人才磁场，通过立体引才网络引进顶尖高校和海外高层次人才，与多所科研院所建立产学研合作关系 [2] - 公司建成成都方大炭素研究院，配置过亿尖端设备，与头部企业合作，使研发人员占比和硕士以上学历人才增长 [3] - 公司构建“三阶”人才培养体系，新员工沿“认知 - 实践 - 创新”三阶段进阶 [3] - 公司用“三个有利”价值观重塑分配逻辑，构建三维薪酬模型，员工工资大幅增长，多次发放红包 [3] 人才战略推动发展成果 - 公司突破多项“卡脖子”技术，在关键领域取得重大进展，获国家专利授权80余项，承担多项国家级和省级专项，主导制定多项国家/行业标准 [4] - 今年公司入选甘肃省高技术高成长性高附加值企业遴选入库名单，石墨电极工艺达国际领先水平，填补国内空白，热试成功并签下供货单 [4] - 公司尖端技术成果突出，KS - 9石墨应用于“神舟”系列飞船，高温气冷堆炭堆内构件打破国外垄断，石墨烯应用领域开发系列产品获奖 [5] 与下游企业合作 - 2月20日方大炭素与宁德时代签署战略合作协议，围绕新能源材料关键技术联合研发，聚焦炭素新材料应用，构建零碳能源补给生态链 [7] - 公司与华为、联通等巨头深入合作，推进数字化转型，近日华为云与公司对接交流，此前已开展多领域探讨 [9] - 3月22日方大炭素与深圳晶泰科技签署协议，共同推进“AI + 工业”转型 [9]