land | pri / w 11:4 # 1444 " yo and the state and the later GMT 100 2715 least te 78 - M - * 为有效破解基层林业站专业人才短缺、年龄断层的难题，蓝山县实行"编制下沉+定向培养"人才培养模式，将编制与人"双锁定"在基层林业站。每年从 县林业局林业站自有编制中单列10个编制用于林业特岗生培养，待特岗生毕业后直接安排到基层林业站工作，逐步破解基层林业站人才短缺、年龄断档的问 题。如今，每到寒暑假，林业特岗生们就分赴各个林业站，与工程师们一起参与到森林资源保护、生态修复、林业执法等核心工作中，积累实习实践经验。 同时，蓝山县以"量化管理、精准考核"为突破口，将林业治理细化为资源保护、防火处置、生态修复、科技应用、作风建设等10类52项考评指标，构建 起基层林业站标准化管理体系。在考评方案中，业务考核90%权重聚焦主责主业，如创新性设置"古树名木管护缺位扣0.3分/株""林火预警响应超时扣1分/ 次"等刚性条款，推动责任到人、精准到树；10%的作风考核则引入"数字台账+群众评议"机制，通过月度突击检查与年度民主测评相结合，倒逼服 ...