弹性退休政策核心内容 - 广州市人社局发布《企业职工弹性退休相关文书》为用人单位和劳动者提供参考依据 [1] - 政策依据包括《劳动合同法》《社会保险法》及国家延迟退休年龄决定等法规 [1] - 提供四类标准化文书模板：提前退休告知书、延迟退休协议书、终止延迟退休协议书、养老保险退休时间申请表 [1] 弹性提前退休规定 - 职工需满足三项条件：达到最低缴费年限、退休年龄不低于女50/55岁/男60岁、提前时间不超过3年 [2][4] - 需在预定退休时间前3个月提交书面告知书 [2][5] - 退休年龄下限设定为原法定退休年龄标准 [4] 弹性延迟退休机制 - 用人单位与职工需提前1个月签订书面协议明确延迟期限 [3][5] - 延迟期间劳动关系延续受法律保护 [3] - 最长延迟期限不超过3年且需双方协商一致 [3][5] - 两种终止情形：达到约定延迟时间或双方协商解除 [3][5] 文书操作流程 - 提前退休需提交《弹性提前退休告知书》 [2] - 延迟退休需签订《弹性延迟退休协议书》 [3] - 终止延迟退休需使用《终止弹性延迟退休协议书》 [1] - 单位需在退休当月向社保机构提交养老金申请材料 [6] 政策衔接说明 - 新规暂按地方文件执行，未来国家出台新规定时自动衔接 [1]