4月21日晚间，科力远（600478）披露2025年股票期权激励计划草案。科力远表示，随着锂电材料和大 储能业务加速推进，公司为吸引和留住核心优秀人才，加快技术创新与业务拓展，特制定并推出激励计 划。根据业绩考核目标，2027年度，科力远营业收入不低于100亿元或净利润不低于3.50亿元。 激励人才，143位核心骨干获授6230万股 根据草案，科力远本次激励计划授予股票期权总额不超过8300万份，占本激励计划公告时公司股本总额 的4.98%；首次授予股票期权不超过7800万份，首次及预留授予的股票期权的行权价格为3.87元/股。 公告显示，科力远秉持"激励与约束对等"、"重点激励，有效激励"的原则制定并推出激励计划，首次授 予的激励对象不超过154人，包括董事、高级管理人员以及核心业务骨干等董事会认为应当激励的其他 人员，涉及面较广。在董事、高管之外，科力远董事会认为应当激励的核心骨干和其他人员达到143 人，获授股份占授予总量的75.06%，约为6230万股。 围绕本次激励计划，科力远设定了较高的公司层面业绩考核目标。其中，2025年度，科力远营业收入不 低于50亿元或净利润不低于1.50亿元；2026年度 ...