文章核心观点 - 亚马逊计划在2025年第一季度末将个人贡献者与经理的比例至少提高15%以提高运营效率，招聘更注重顶级技术人才，这为软件工程师带来机会，Interview Kickstart的技术面试准备课程可帮助候选人应对亚马逊等顶级科技公司的面试 [1] 亚马逊组织变化 - 亚马逊计划在2025年第一季度末将个人贡献者与经理的比例至少提高15%，旨在精简运营、提高效率 [1] - 公司在疫情期间增加招聘，现重新调整员工结构，招聘仍强调顶级技术人才，面试过程可能更严格 [1] 亚马逊面试流程 - 亚马逊面试过程结构化且具挑战性，包括电话筛选、技术评估和深入面试，评估技术专长、文化契合度和适应能力 [4] Interview Kickstart课程情况 - Interview Kickstart是领先的面试准备提升平台，其技术面试准备课程针对高风险面试提供全面解决方案 [3] - 课程提供涵盖数据结构、算法、系统设计和行为面试策略的强化课程，有实践编码、模拟面试和个性化反馈 [5] - 课程强调理解亚马逊领导原则，将其融入准备过程以符合评估标准 [6] - 课程不仅帮助候选人应对面试挑战，还培养持续改进和适应能力的心态 [7] Interview Kickstart平台优势 - 成立于2014年，是一流的提升平台，有超20000名成功学员，700多名FAANG讲师 [10] - 提供直播课程、超100000小时预录视频课程和一对一辅导，支持简历和领英资料优化 [11] - 提供6到10个月的全面支持，包括模拟面试、持续指导和行业项目，助学员面试和工作中表现出色 [11]