此前，傅高山向国内某一线公司的工作人员发送了一份详细的方案，有关推进在AI领域的残障就业合作。作为一家残障公益集团的创始人，他希望这次 能够谈成。这样一来，一批残障人士就有机会获得AI相关工作机会，企业也可以了解残障人士是如何参与到主流工作当中的，并打开残障人士工作能力 的准确认知。这样就可以更大范围地推进人们对残障人士就业的准确的认知。 可惜这次事与愿违。出于内部压力，这个团队考虑多日后还是婉言拒绝了："公司没有多余的精力来顾这个了。"对方的工作人员连连道歉。 这段时间，傅高山常常会收到类似的回应。还有很多相似的项目需要推进，也还有很多问题等待解决。 在前AI时代，中国的科技企业的职场上，曾有一批残障人士出现在数据标注的岗位上，发挥所长。 2025年前后，DeepSeek等AI模型处理大数据的功能突飞猛进，替代了这些残障人士数据标记员的职能。残障人士们好不容易端起来的饭碗逐渐流失。 一、DeepSeeek夺走饭碗 微信提示收到了新消息，傅高山拿出手机，熟练地在屏幕前扣上特制的高倍放大镜，眼睛贴着放大镜，上下滑动读完了消息。 读清这条消息后，他有些无奈——又被婉拒了。 在傅高山的身后，他的同事们正在面对屏幕打 ...