高管薪酬与股东投票 - 高盛股东投票通过包括高额留任奖金在内的高管薪酬方案 CEO David Solomon和总裁John Waldron分别获得总计1.6亿美元的留任奖励[1][2] - 高管薪酬方案获得66%股东支持票数 较去年86%的支持率明显下降[3][4] - 代理咨询机构Glass Lewis建议投资者反对该薪酬计划 认为其未能将薪酬与业绩挂钩[2][7] 管理层继任计划 - 五年期留任奖金计划被视为巩固高层稳定的举措 同时确认Waldron作为Solomon潜在接班人的地位[3][10] - 华尔街普遍关注CEO继任问题 摩根大通Jamie Dimon和美国银行Brian Moynihan均长期任职[4] 公司业绩表现 - 2024年每股收益达40.54美元 同比大幅增长77% 主要受益于交易业务复苏[5] - 第一季度交易部门利用市场波动创造创纪录的股票业务收入 盈利超预期[5] 股东提案与公司政策 - 股东否决了所有个人提案 包括取消将多元化目标与薪酬挂钩的提议[8][12] - 公司明确表示高级管理层薪酬决定不考虑招聘或晋升的量化目标[9] - 2月底年度文件中删除了"多元化与包容性"专门章节 终止了持续四年的IPO咨询多样性政策[11] 经济环境与行业动态 - CEO Solomon指出经济前景存在不确定性 贸易政策变化是投资者关注重点[6] - 美国股市因美中贸易紧张局势可能缓和而上涨 同时美联储主席罢免威胁解除[8]