文章核心观点 宁夏在新能源产业技能人才培育领域取得突破性进展，通过企业实践和省级战略构建技能人才培育新高地，为产业发展和地区建设提供人才动能 [1][2] 宁夏银星能源股份有限公司情况 - 依据2025年版《风力发电运维值班员》国家职业标准，完成风电运维值班员技师、高级技师职业技能等级认定，21名职工获证 [1] - 依托创新平台，通过“规程轮训 + 岗位实战 + 师徒传承”培养模式，培育技能人才315人，高级工以上230人，占企业技能人才总量73%，技师及高级技师125人，占企业技能人才40% [1] - 孵化自治区青年拔尖人才及“自治区技术能手”各2人 [1] - 将员工技能等级与薪酬待遇挂钩，年人均津贴增资4200元，高级技师年最高津贴增资近万元，形成“以技定薪、岗技联动”激励机制 [1] - 2024年获批宁夏首家风（光）电运维值班员技能人才评价机构，填补宁夏新兴职业技能评价空白 [1] 宁夏省级战略情况 - 以“六新六特六优 + N”产业布局为蓝图，全力构建技能人才培育新高地 [2] - 针对新能源、数字经济等领域急需紧缺职业，人社厅推出24条硬核政策，从多环节精准发力，推动技能人才供给与产业需求深度耦合 [2] 宁夏技能人才现状及目标 - 技能人才总量达154.54万人次，其中高技能人才17.05万人次，为新能源产业发展筑牢人才根基，推动产业升级 [2] - 持续推动企业自主评价、深化产教融合，打造技能人才“蓄水池”，为黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设提供人才动能 [2]