文章核心观点 中国企业出海是不可逆转的时代趋势，北京科锐国际人力资源股份有限公司的林伟东团队为企业海外猎才，助力搭建核心团队，同时需解决海外人才招聘中的文化差异问题 [5][8] 分组1：猎才案例 - 林伟东团队历时4个月为中资企业海外子公司成功猎得核药研发专家，该寻访始于客户模糊诉求，团队通过调研、分析和人脉网络完成任务 [4] 分组2：行业需求 - 中国企业出海步伐坚定，但与海外人才存在“双向需求断层”，企业苦于找不到国际化人才，海外精英缺乏对接门路 [5] 分组3：文化差异问题 - 招聘流程中，中方企业追求爽快签约，外籍高管审核文件流程长，加上时差因素，易让中方不耐烦 [6] - 股权激励方面，海外上市公司可提前确定方案，A股上市公司需获批和申请，易引发双方误解 [7] - 沟通效率上，中方习惯“微信秒回”，外籍高管习惯邮件且工作外不理会 [7] 分组4：解决差异方式 - 林伟东凭借对东西方文化的熟悉和跨文化洞察力，调和文化差异带来的问题，促成共赢局面 [8]