科技行业职场文化转变 - 科技行业从提供铁饭碗、丰厚福利转向与普通行业无异 员工面临裁员恐惧、工作时间延长、工作量增加但薪水停滞 [1] - Meta以绩效为由裁减5%员工并收紧差旅政策 亚马逊实施电脑实时监控 谷歌停止部分离职岗位补招 [1] - 曾引领职场文化的乒乓球桌、海外团建等福利逐渐消失 对经历黄金时期的员工形成剧烈逆转 [1][4] 人才市场供需变化 - 从"被雇佣却无事可做"到员工需承担多个被裁同事工作 重新聘用者不再享有加薪或股票奖励 [2] - 疫情期间科技行业过度招聘 Meta、Salesforce等巨头承认人员冗余 2022年起引发大规模裁员潮 [2] - 资深员工表示公司不再提供稳定职业保障 2022年前员工普遍认为自身不可替代 [2] 公司管理理念调整 - 管理层更注重迎合华尔街需求 尽管收入强劲但高成本AI投资对现金流造成压力 [5] - Meta CEO提出注入"阳刚之气"文化 谷歌创始人称每周工作60小时是"理想状态" [6] - AWS团队客户量激增却不被允许增员 产品经理被迫亲自编写十年未碰的代码 [6] 组织结构与效率改革 - 推行扁平化管理削减层级 有管理者需直接管理30名下属 因AI技术引入压缩架构被认为更高效 [10] - 2025年初超100家科技公司裁员 影响超5万名员工 裁员成为行业新常态 [10] - 人力资源专家指出行业普遍讨论提升人均营收而非总营收 [9] 员工监控与办公政策 - 亚马逊加强员工监控 软件可记录击键、截屏 AWS员工收到远程查看警告 [11] - 亚马逊要求白领每周五天到岗 谷歌要求部分远程员工每周三天坐班否则离职 [13] - 公司称监控为保护敏感信息 返岗政策为促进协作 [11][13] 薪酬与福利变化 - 跳槽加薪谈判空间缩小 有案例显示要求12%加薪导致offer撤回 [14] - AI领域博士薪酬激增 非AI背景员工更倾向维持现状 [14] - 公司倾向提供短期非保障型薪酬如奖金 便于控制支出 [14] 福利削减与士气影响 - 谷歌取消"金钱雨"、品酒会等娱乐预算 免费餐厅营业时间缩短 [15][17] - Meta取消免费洗衣服务 差旅限制为每年四次 团队纪念品预算削减 [17] - 零食质量数量下降 牛肉干和能量饮料消失 福利削减显著打击士气 [17][18] 企业文化价值观转变 - 谷歌取消从弱势群体招聘目标 员工称DEI理念剧变造成"精神创伤" [20] - 前人事员工指出公司公开宣扬的原则已面目全非 [20] - 扎克伯格表示不再参与员工问答环节 称非时间最佳利用方式 [18]