行业转型与人才战略 - 券商研究业务正经历战略转型期，人才成为突破发展困局的关键变量，近一年分析师人数同比增长超15% [1] - 行业竞争格局深度重构，券商研究所采取外引内培策略优化团队结构，构建研究业务护城河 [1] - 2024年券商分仓佣金收入109.86亿元，同比下降34.74%，收入压力加速业务转型与人才引进 [2] 明星分析师流动 - 明星分析师流动频繁，华福证券引进经济学家洪灝担任CEO兼首席全球资产配置官，强化人才突围战略 [2] - 东方财富证券引进中信建投原策略首席陈果，团队将结合基本面、量化与科技赋能深化策略研究 [2] - 国金证券一个月内引进两位首席分析师（宋雪涛、尹睿哲），分别担任首席经济学家和首席资产配置官 [2] 内部人才培养 - 申万宏源内部提拔王胜任研究所所长，后备干部队伍年轻化，平均年龄逐年下降 [3] - 天风证券研究所原副总经理唐海清升任所长，体现内培机制对领军人物选拔的作用 [3] 分析师数量增长 - 证券行业分析师总数达5606人，同比增加762人（增幅15.73%），20家券商分析师超100人 [4] - 中金公司以337名分析师居首，国泰海通（294人）、中信证券（266人）紧随其后 [4] - 67家券商分析师人数增长，25家增幅超30%，中信证券增加76人（增幅40%），华福证券增幅82.46% [5] - 东方财富证券、华源证券分析师数量同比分别增长306.67%、700%，反映研究业务快速扩张 [5] 研究业务布局 - 东吴证券深化"产业深耕+区域赋能"战略，巩固长三角及新兴产业研究优势 [6] - 东方财富证券依托科技赋能聚焦新质生产力领域，助力经济高质量发展 [7] - 国金证券推进数字化转型战略，优化线上研究服务平台并拓展保险、私募等客户 [7]