文章核心观点 劳动模范紧跟数字化浪潮，将前沿技术融入工作，革新劳动方式，李新会作为新时代劳模，用实干突破技术瓶颈，推动企业高质量发展，为中国“智”造贡献力量 [1][2] 分组1：李新会个人经历与理念 - 李新会是武安市新兴铸管股份有限公司武安本级炼铁部副部长、高级技师，与高炉相伴34载，认为科技创新是行业突围关键，要用实干推动企业高质量发展 [2] - 1991年李新会初入钢厂，连续三年记录数万个参数，整理“高炉调整事故预案”，后带领团队创行业开炉速度纪录，调配出“李氏配方” [6] - 李新会2025年获“全国劳动模范”称号，保持质朴本色，认为见证中国钢铁走向世界是最好的勋章 [7] 分组2：公司生产场景与项目 - 武安市新兴铸管股份有限公司冶炼区域呈现高效智能工业生产图景，钢铁信息平台数据实时跳动，自动化生产线机械臂精准作业 [2] - 李新会项目团队研发的“炼铁数智化方案数字孪生应用”项目，借助数字孪生技术助力推算高炉内部温度、智能预警、实时监控指标，破解高炉“黑箱”难题 [3] - 该项目自2023年末实施，有效减少炉况波动，年创效超2000万元，成为公司炼铁工序数智化应用典范 [3] 分组3：李新会解决炉况问题贡献 - 2024年6月一号高炉炉况难行，李新会分析问题调整布料矩阵，24小时后产量恢复正常，挽回每日几十万元损失 [3] - 2016年李新会驱车近1000公里驰援省外兄弟单位，带领团队扎根现场15天处理两座高炉炉况告急问题 [5] - 近年来李新会受公司委派帮助其他兄弟单位处理炉况几十起，遍布多地，挽回大量经济损失，被誉为“高炉神医” [5] 分组4：李新会创新成果 - 李新会主持研发“高炉出铁炉温预测模型”，将传统炼铁推向数据驱动新时代 [6] - 李新会解决布料不均、喷煤系统难题，使布料精准度提高，每年为企业节约300余万元 [6] - 34年间李新会累计攻克40余项技术难题，斩获13项国家实用新型专利 [6] 分组5：李新会培养人才与传承精神 - 李新会创办“工匠讲堂”培养近300名技术骨干，徒弟蔺艳辉成长为河北省劳动模范 [7] - “李新会创新工作室”里老中青三代围绕数字化平台头脑风暴，“李氏门生”传承工匠精神 [7]