带薪年休假制度现状 - 带薪年休假是劳动者的基本权利，但在现实中常因工作繁忙、人手紧张、劳动者话语权较弱等原因成为"纸面福利" [1] - 我国法律规定连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，且休假期间工资与正常工作期间相同 [1] - 落实带薪年休假制度是保障劳动者权益的重要举措，也是提振消费、扩大内需的关键一环 [1] 带薪休假的经济影响 - 春节和"十一"黄金周期间多地游客接待量和旅游收入创新高，显示休假对拉动假日经济的重要作用 [1] - 《提振消费专项行动方案》将"严格落实带薪年休假制度"列为消费环境改善提升行动的首位内容 [1] 推动带薪休假落实的措施 - 需要用人单位转变观念，将带薪休假视为对员工的长期投资，提升人力资源效率和团队凝聚力 [2] - 相关部门应开展常态化监督，并对落实企业给予正向激励如补贴、税收减免、利率优惠等 [2] - 针对中小微企业经营压力，可探索灵活的带薪休假模式并通过"以奖代补"等形式给予支持 [2]