日本企业应届生薪酬调整 - 2026届毕业生招聘中提供30万日元以上起薪的企业达131家 较2024年度的58家增长一倍以上 [2] - 2026年度企业平均起薪达25 4228万日元（约合人民币1 3011万元） 同比增长4 9%创历史峰值 [2] - 83 4%的受访企业将"确保人才竞争力"列为提薪首要考量 反映就业市场结构性人才短缺 [2] - 57 2%的企业因"通货膨胀"调整薪酬 50 8%的企业实施应届生与在职员工薪酬联动机制 [3] 高等教育与人才培养战略 - 全球顶尖高校通过优化学科布局 强化基础研究投入 形成"教育-科技-人才"三位一体循环 [3] - 我国普通高等学校达2738所 其中本科院校1270所（含本科层次职业学校21所） 高职院校1468所 [4] - "十四五"规划提出推进高等教育分类管理 重点建设研究型大学 加强关键学科人才培养 [6] - 清华大学专家强调需以创新链引领人才链 在科研实践中培养拔尖创新人才 [9] 产业转型与人才需求 - 高端制造业 数字经济与绿色经济构成我国产业转型的"三驾马车" [4] - 高等教育需构建与现代产业体系匹配的人才培养体系 支撑前沿领域复合型人才供给 [4][9]