股票期权激励计划核心内容 - 公司完成2024年股票期权激励计划预留部分授予登记，授予4名激励对象15万份股票期权，行权价格11.25元/份，股票来源为定向发行A股普通股 [1][4] - 激励计划有效期最长48个月，预留部分行权期安排与首次授予部分一致，等待期为12个月和24个月 [4][5] - 行权需满足公司及个人层面业绩考核条件，公司层面考核2024-2025年净利润指标，未达标则当期期权注销 [10][11] 审批程序与调整事项 - 2024年3月董事会、监事会审议通过激励计划草案，4月股东大会批准并授权董事会实施 [1][2] - 2024年5月调整首次授予对象至50人，期权数量调整为195万份，预留部分由43.5万份增至45万份 [13] - 2025年4月完成预留部分15万份授予，剩余30万份因无合适激励对象取消授予 [14] 财务影响与实施安排 - 采用Black-Scholes模型测算期权成本，首次授予195万份预计产生摊销费用，对净利润影响有限 [15] - 行权禁售期遵循《公司法》及交易所规定，董事/高管任职期间年转让股份不超过25%，离职半年内不得转让 [8] - 可行权日需避开财报公告等敏感期，未行权期权将注销且不可递延 [7]