纪检监察干部培训机制 - 公司将纪检监察干部全员培训作为"一把手工程"系统推进 采取"分级培训 分批开展 全员覆盖"原则 近期为273名干部集中培训 [1] - 培训形式包括自办培训 委托培训 联合培养等多种方式 持续推进干部队伍全链条培养 [1] - 针对纪委书记 副书记等关键群体开设13天综合业务班 设置政商勾连 国企腐败等专题课程 108名干部形成6份报告和243条建议 [1] 专业化能力提升举措 - 公司举办"练兵提能"大讲堂 聚焦措施使用 谈话取证等实战难点 采取骨干授课 实例教学等方式提升履职能力 [2] - 建立441人专业人才库和117人后备干部库 常态化更新资源 今年已选派24名骨干到外部锻炼 抽调37人参与专案工作 [2] - 通过"以干代培"机制安排年轻干部参与专项工作 留置案件等实战训练 强化政治建设和廉洁建设 [2] 年度培训规划与目标 - 全年计划开展12期专题培训 重点解决现存问题 引导干部学用结合提升专业化水平 [3] - 培训目标为练就善于斗争的过硬本领 强调实效导向而非形式化培训 [3]