AI对职场心理的影响 - 高达85.53%的受访者对AI可能带来的就业冲击表示担忧 [1] - 67.57%的受访者认为AI替代进程将在未来五年内发生 [1] - 重度AI替代担忧者的抑郁比例高达34.13%，远高于经济衰退焦虑群体 [1] 企业对AI的应对现状 - 仅2.42%的企业真正组织过AI培训 [14] - 在没有引入AI的企业中，员工担心未来被裁员的风险更高，加剧了AI焦虑 [7] - 在“不太重视”AI的企业中，9.82%的受访者认为其被AI取代的概率超过50% [15] AI使用频率与态度关系 - AI的使用频率越高，替代担忧越低，焦虑抑郁等负面情绪越低 [7] - 对AI的了解和使用是重要的调节变量，了解达到一定程度时，乐观者比例会提升 [11] - 女性对AI工具的使用频率整体略高于男性，尤其在科技行业从业者中 [8] 不同年龄群体的AI使用差异 - 职场中生代（42-62岁）的AI工具使用频率最高，而非职场新生代（19-29岁） [19] - 越是年轻的群体，其中担忧AI替代的受访者占比越低 [19] AI时代的人类竞争优势 - 创造力与情绪价值是人类不能被AI替代的两大优势 [25] - AI提供的情绪价值是虚拟的，无法替代真实的人际互动和深度连接 [26][27] - 未来将是个性化时代，每个人应确定自身的差异化竞争力 [21]