首席执行官奖励详情 - 2021年计划项下授予首席执行官李想的股份期权总数为108,557,400股B类普通股 [1] - 期权授予日期为2021年3月8日，到期日为2031年3月8日，行权价为每股14.63美元 [1] - 期权被均分为六批，每批为18,092,900股，受业绩条件规限 [1] - 2021年5月5日，奖励形式由期权变更为108,557,400股B类普通股，并全数发行给由李先生全资拥有的公司Amp Lee Ltd [2] - 所有期权在同日被终止和注销，奖励股份随后按一比一基准转换为A类普通股 [2] - 截至2024年12月31日，因连续12个月车辆交付总量超过50万辆，首批18,092,900股A类普通股的业绩条件已达成 [3] 2021年激励计划条款 - 2021年计划于2021年3月8日获批，旨在激励和挽留员工、董事或顾问，期限为十年 [4][7] - 计划项下可供发行的B类普通股最大总数为108,557,400股 [5] - 截至报告日期，该计划项下无新股可供发行，占已发行股份总数的0% [5] - 计划的最大行使期限为自授予日起10年，归属时间表由计划管理人厘定 [6][7] - 接受奖励时无需支付现金代价，截至2024年1月1日及12月31日，计划下无尚未行使的授予 [7] 薪酬澄清与激励方案背景 - 李想2024年全部实际薪酬为266万元，引发热议的6.39亿元属于美国会计准则下的期权特殊会计费用，并非实际薪资收益 [8] - 激励方案要求李想本人额外支付29.26美元/ADS的行权成本，以5月6日美股收盘价25.68美元计算，行权将导致其需倒贴3200万美元（约人民币2.3亿元） [8] - 该期权激励方案发布于2021年，旨在激励李想带领公司实现年交付300万辆的长期挑战目标 [9] - 方案对应公司2020年3.26万辆的交付量，设定了接近100倍增长的挑战目标 [9] - 期权分为6批，每批约1800万股A类普通股，解锁需达成连续12个月交付量分别达到50万、100万、150万、200万、250万和300万辆的业绩条件 [9] 行权条件与市场信号 - 达成业绩条件后，李想需按每股A类普通股14.63美元（约113港币）支付对价，每批股票解锁行权价约为2.6亿美元 [10] - 当前行权价是股价的1.14倍，行权将导致亏损 [10] - 公司表示李想选择"高价行权"传递其坚信股价被低估、公司未来增长潜力未被市场定价的信号，并表明其拒绝以"高管福利"形式攫取股份，愿与中小股东共担风险 [10]