职场晋升吸引力变化 - 72%的Z世代员工更倾向于选择个人职业发展而非管理他人 超过一半受访者无进入管理岗位的愿望 [1] - 年轻员工优先考虑心理健康和工作与生活平衡 而非光鲜职位 [1] - 组合式职业模式吸引力增强 包括短期工作、合同工和自由职业等类型 [1] 公司应对策略 - 需通过技能提升课程培养年轻员工领导潜力 但更关键是加强管理者行为 [2] - 仅按资历或传统生产力指标晋升可能阻碍年轻专业人士成为管理者的愿望 [2] - 需建立心理安全文化 让团队成员自由表达想法而不担心被排斥 [2] - 心理安全感与绩效、个人满意度和幸福感相关 能促进集体学习带来更佳成果 [2]