劳动争议案件审理情况 - 2022年至去年吴中法院劳动争议案件数量呈上升态势 [1] - 纠纷焦点集中在劳动合同解除、工资福利待遇、确认劳动关系、工伤待遇等问题 [1] - 因"诚信"不足引发的纠纷较为突出 如劳动者虚构工作履历、企业违背口头承诺等 [1] 诚信原则在劳动争议中的重要性 - 诚信是《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则 法院对违背诚信的行为依法予以否定性评价 [1] - 通过司法裁判树立"守信者受益、失信者受限"的鲜明导向 [1] 劳动仲裁程序优化措施 - 推行"一站式"维权服务、优化仲裁办案流程、建立劳动争议预警机制 [1] - 加强"裁审衔接"工作机制的深化落实 减少当事人诉累 [1] 典型案例发布 - 发布5起劳动争议纠纷典型案例 涵盖劳动者认定、缔约过失责任、劳动合同解除原因等常见类型 [2] - 案例从争议焦点、裁判要旨、典型意义3个维度进行解读 为劳动者维权和企业规范用工提供指引 [2]