5月7日，国家金融监督管理总局局长李云泽在国新办发布会上表示，推动建立信贷支持科技创新的专项机制，支持银行有序设立科技金融专门机构，鼓励探 索长周期的科技贷款绩效考核制度。 就在一个月前，国家金融监督管理总局、科技部和国家发展改革委联合印发《银行业保险业科技金融高质量发展实施方案》，其中提出"鼓励加快引进具有 科技、产业背景的复合型人才，完善科技金融人才培育机制""优化内部考核和激励约束机制"。 政策导向之下，银行业正加速调整人才战略和绩效考核机制。南都湾财社记者通过走访调研了解到，目前银行科技支行对既懂金融又懂科技的复合型人才重 视程度明显提升，有银行科技支行相关负责人更是直言其所在支行"新入职员工以工科类居多，金融专业的反倒不多"。而在绩效考核上，银行也纷纷制定了 内部的尽职免责制度。不过，业内人士指出，由于缺乏统一的量化标准，尽职免责制度的落实依然面临挑战。商业银行还需进一步细化科技信贷业务尽职免 责的具体措施，并树立积极正面的绩效考核导向，鼓励和保护科技信贷业务人员的积极性。基于此，南都湾财社"广东科技支行创新力深调研"走进科技支行 系列报道推出第二篇，探讨科技金融人才培养与考核问题。 人才培育： 有 ...