硅谷初创公司工作文化 - 多家硅谷初创公司推行六天或七天工作制，包括AI教育公司Arrowster、招聘独角兽Mercor和保险初创公司Corgi [1][3][4] - Arrowster要求员工每周工作七天，CEO将工作强度比作运动员训练 [1] - Corgi强调员工需"全身心投入"，办公室每周工作七天 [3] - Mercor曾实行七天工作制，后调整为六天，为附近员工提供1万美元住房补贴 [4][5] 工作模式调整与理念 - Arrowster CEO主张打破传统五天工作制，采用更小的工作和休息单元 [2] - Decagon虽不强制六天工作制，但约三分之一员工周日自愿到办公室 [6] - Autotab联合创始人认为AI热潮下短期高强度工作具有必要性 [10] 行业背景与历史 - 中国科技巨头曾盛行"996"工作文化 [8] - 希腊允许六天工作制并支付40%加班费，韩国部分大公司要求管理层每周工作六天 [9] - 硅谷"鸡血文化"历史悠久，Uber、特斯拉等公司创始人曾推崇超长工时 [9] 法律与劳动政策 - 加州法律允许满足条件的"豁免"雇员不受工时限制 [11] - 劳动法教授指出过度工作文化可能构成歧视并影响工作质量 [12] 行业矛盾现象 - AI公司推动生产力革命的同时自身实行长工时制度 [13] - Arrowster创始人认为高强度工作是实现AI红利的前提 [13] 公司案例 - Mercor以20亿美元估值融资1亿美元，现有90名员工，计划未来扩展至千人规模 [4][5] - Decagon有80名员工，周日工作模式由创始人带动形成非正式文化 [6] - Greptile因公开要求每周最低六天工作制的招聘帖走红 [7]