当前，中国大量一代企业家年龄渐长，企业交接班进入了高峰期。不过，家族企业传承并非易事，很多二代接班意愿不强，和父辈的交接班理念有较大分 歧。那么该如何协调家族一二代间的交接班矛盾？ 我们特邀专访家族第四代成员、AC成世汇合伙人冯庆William来和我们聊聊这个话题。作为中国最早的影响力投资人之一，他专注可持续发展和影响力投 资，凭借影响力投资和可持续发展解决方案作为工具和杠杆，已帮助部分国内家族成员解决家族企业接班和传承问题。 冯庆将会在本文中分享对家族穿越百年周期的看法，以及影响力投资如何帮助新生代接班和传承家族企业的问题。 穿越周期的"密码" 在我身边，有许多家族二代朋友。他们大多数很焦虑，要不要接手家族企业；以及如果不继承家族企业，自己还能做什么；家族传承的意义是什么。 目前，我接触到的许多家族新生代，对于是否接班家族企业，处于相对"自由选择"的状态。除了按部就班的接班父辈一手打拼下来的企业，也有的朋友通 过转型投资来为企业找到转型升级的新方向，或者通过内部孵化新项目来为企业找到新的增长点等。 一直以来，我都在思考一个问题：家族传承到底传承的是什么？很多人都会回答说是财富。以我的理解，财富只是家族传承中 ...