凌晨1点，当城市沉睡时，身为"收益放大镜""空间魔术师"的国际舱位管理员们，屏幕依然在闪烁…… 专属激励计划——让专业获得超额回报 为平衡国际航班舱位管理人员工作强度大、工时长、责任重等岗位工作特点，遵照"责、权、利"匹配原则，建立以业绩为导向、多干多得的绩效 分配体系，鼓励岗位人员发挥主观能动性，最大限度利用航班装载能力，提升航班收益，海航货运制定国际航班舱位管理人员激励方案。4月份为 该激励方案的首次应用月份，共有57条航线实现装载双率同比提升、31条航线实现利润同比提升，4月份达到激励标准共有24人。 来自国际舱位管理员的心声 毛佳琦作为一名航线管理员，可以说把航线工作当成是自己的一副作品，对于每个航班货型、体积及载量的搭配都会精心计算，从各个环节去争 取航班收益，航线工作虽然辛苦，却也乐在其中。四月份下发的舱位管理人员激励方案给予了我们很大动力，同时也是对我们工作的认可和鼓 励，感谢各级领导对航线工作的理解和支持，在以后的工作中，我将继续提升自己，尽职尽责做好本职工作。 张倩此次获得公司航线激励奖金，我深感荣幸。此份荣誉既是对过往工作的认可，更是对未来工作的鞭策。当前进口业务市场环境严峻，竞争白 热化 ...