裁员计划 - 微软计划裁员3%约6000名员工 旨在减少管理层级 裁员不涉及绩效因素 [1] - 此次裁员覆盖所有层级、团队和地区 是2023年以来最大规模裁员 2023年曾裁员10000人占当时员工总数5% [1][2] - 2024年1月已进行小规模绩效相关裁员 2022年也曾裁员1%并实施招聘冻结 [2][5] 战略调整 - 公司表示组织变更是为了在动态市场中保持竞争力 将继续投资资本支出至2026财年 [1][2] - 云服务和人工智能业务推动2025财年第三季度收入增长 未来将聚焦云和AI领域投资 [2] - CFO强调通过执行短期价值交付 确保在云和AI机遇中保持领先地位 [3] 成本控制措施 - 2024年1月美国咨询部门暂停招聘 并裁员不足1% 要求内部会议改用远程方式 [4] - 咨询部门要求高管审批客户差旅 削减35%营销及非账单外部资源支出 [4] - 2022年成本削减包括限制员工差旅、培训及公司活动开支 [5] 市场环境背景 - 2023年裁员时CEO指出客户正优化数字支出 用更少资源做更多事情 [5] - 当前调整反映行业普遍趋势 即企业重新配置资源聚焦高增长领域 [2][3][5]