文章核心观点 - 微软正在全球范围内裁员约3%即约6000名员工 旨在通过削减管理层级来增加“管理幅度” 即每位经理管理的下属数量 这是公司追求高效运营和成本控制的一部分 特别是在加大对人工智能投资之际 [1][10] 管理层级扁平化举措 - 公司此次裁员是管理层级扁平化努力的一部分 旨在解决内部认为的“层级过多”问题 多位内部人士认为这是一项积极的举措 [4] - 管理层级过多的一个历史原因是 公司过去常将优秀工程师晋升为经理作为奖励 即使他们只管理一两名下属 但这些转型的经理往往仍专注于技术工作 管理效率不高 [5] - 公司没有统一的“管理幅度”目标 但部分业务线领导设定了自己的目标 例如 云与人工智能部门负责人Scott Guthrie的目标是每位工程经理管理8名工程师 每位经理管理7名项目经理 [6] - 安全部门负责人Charlie Bell的目标是每位经理管理9名下属 他虽然没有区分工程师和项目经理的管理幅度目标 但设定了项目经理与工程师的比例目标 [7] 裁员具体细节与影响 - 受影响的美国员工将继续留职支薪60天 全球其他地区的安排将根据当地法规有所不同 [3] - 此次裁员也针对非编码人员 目的是增加项目中的编码人员比例 即公司内部所称的“PM比例” [8] - 尽管扁平化被视为必要 但内部对于公司如何压缩所有管理层级并使其有效运作存在不确定性 经理们尤为担忧 [9] 行业背景与公司近期行动 - 微软此举与大型科技同行们的趋势一致 例如亚马逊也在提高个人贡献者与经理的比例 谷歌首席执行官Sundar Pichai在去年12月表示 作为效率驱动的一部分 公司已将副总裁和经理职位削减了10% [2] - 此次裁员是公司在人工智能领域进行重大投资之际 试图降低成本的努力 [10] - 在此次管理层裁员之前 公司今年早些时候已进行了基于绩效的裁员 1月份裁减了2000名被视为“低绩效”的员工 并启动了一项新的绩效改进计划 [11]