文章核心观点 公司作为董事会年度薪酬审查的一部分，依据综合股权激励计划授予激励奖励，包括股票期权、受限股单位和递延股单位 [1]。 激励奖励授予情况 - 公司授予特定高级管理人员和非执行员工共127.39万份股票期权、117.72万份受限股单位，授予独立董事22.9573万份递延股单位 [1] - 股票期权行权价为每股2.57加元，2030年5月13日到期，分三次等额归属，分别在2026年、2027年和2028年的5月13日 [2] - 受限股单位将于2028年5月13日一次性归属，递延股单位将根据综合计划条款归属 [2] 综合股权激励计划情况 - 综合计划于2025年3月26日获董事会通过，5月7日获公司股东批准，已获多伦多证券交易所创业板最终认可 [3] - 综合计划为固定20%计划，最多预留2732.4297万股用于发行股票期权、递延股单位、受限股单位和绩效股单位 [3] 公司概况 - 公司是北美黄金开发公司，专注于具有地区规模潜力的过去生产矿区，目标是成为中级黄金生产商 [5] - 公司旗舰项目是位于加拿大不列颠哥伦比亚省中部的卡里布黄金项目，项目管道还包括美国犹他州的廷蒂克项目和墨西哥索诺拉州的圣安东尼奥黄金项目 [5] - 公司战略是开发有吸引力、长寿命、对社会和环境负责的矿业资产，同时降低开发风险并增加矿产资源 [5]