人才引进与培育 - 公司连续4年举办青年医学人才大会 吸引120余名知名院校青年学者参会 体现对人才的高度重视 [2] - 构建政策链 平台链 保障链全链条服务体系 赋予学院较高自主权 打造人才集聚"强磁场" [2] - 设立职称评审绿色通道 简化材料要求 突出代表性成果 缩短流程时间 案例显示教师通过该通道晋升副教授 [2][3] - 公共卫生学院柔性引进国家级重点人才6人 新增国家级青年人才1人 国家卫健委项目青年人才1人 国务院特殊津贴1人 全球前2%顶尖科学家5人 中国高被引学者3人 [3] 科研成果与学科建设 - 公共卫生学院获中华预防医学会等12项奖项 国家发明专利16项 实用新型专利3项 软件著作权3项 [4] - "环境科学与生态学""社会科学总论"持续进入ESI全球前1%学科 [4] - 公司跻身安徽省特色高校建设序列 获批特色学科项目3个 特色专业项目2个 现代产业学院项目1个 [5] - "临床医学"学科成为安徽省首家ESI全球前1‰学科 国家自然科学基金立项663项 横向科研经费到账10 57亿元 安徽省科学技术奖82项 科技成果转化1825 52万元 [7] 人才培养机制创新 - 实施"传帮带"模式 打造"雁阵格局" 案例显示神经内科教授入选"国家优秀青年医师"名单 [6] - 遴选东南学者41人 组建"创新人才团队"18个 划拨建设经费2250万元 校本部与附属医院双聘高层次人才229人 [6] - 近5年全职引进高层次人才950余人 自主培养国家级人才10人 国家级人才总数达17名 省部级人才241人 [6] - 推行青年英才"双培工程" 遴选优秀年轻干部挂岗锻炼 [6]