市场分析人士认为，上述考核目标有助于对公司在提升规模、提高经济效益、保持创新能力和长远发展 潜力方面所做的努力作出评价，树立较好的资本市场形象。 根据草案设计，激励计划创新构建了个人与公司双维度考核体系。其中，公司业绩层面，冀东水泥前瞻 性地针对成长能力、盈利能力、收益质量、发展战略等设置了多维度考核指标。根据草案，激励计划分 为三个限售期解锁。首个限售期(2026年)要求扣非归母净利润较2024年增长不低于145%，净资产现金回 报率(EOE)达16.5%，同时燃料替代率需提升至15.5%，吨熟料二氧化碳排放量压降至781千克以下。后 续两个限售期(2027—2028年)的考核标准逐年加码，最终要求2028年扣非归母净利润增长率达到2024年 的199%，碳排放强度进一步降至773千克，并实现每年至少250项专利申报，其中发明专利占比突破 10%，申请发明专利技术转化率不低于50%。 5月14日晚，冀东水泥（000401）(证券代码：000401)发布公告，公司推出2025年限制性股票激励计划 (草案)，以进一步建立和健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干的积极 性，并有效地将股东利益 ...