激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划草案，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司与员工利益结合 [1] - 计划向245位符合条件的董事、高管及核心技术人员、业务人员授予不超过2658万股限制性股票，占公司股本总额1%，授予价格每股3 41元 [1] - 92 10%的股票授予238名核心技术人员和业务人员，凸显对技术和业务人才的重视 [1] 考核体系设计 - 创新构建个人与公司双维度考核体系，涵盖成长能力、盈利能力、收益质量、发展战略等多维度指标 [2] - 计划分为三个限售期解锁，首个限售期(2026年)要求扣非归母净利润较2024年增长不低于145%，净资产现金回报率达16 5%，燃料替代率提升至15 5%，吨熟料二氧化碳排放量压降至781千克以下 [2] - 后续限售期(2027-2028年)考核加码，2028年要求扣非归母净利润增长率达199%，碳排放强度降至773千克，每年至少250项专利申报且发明专利占比超10%，发明专利技术转化率不低于50% [2] 战略意义 - "业绩增长+创新驱动+绿色转型"的立体化考核体系体现公司人才强企战略，向资本市场传递清晰价值信号 [3] - 市场分析认为考核目标有助于评价公司在规模提升、经济效益、创新能力和长远发展潜力方面的努力，树立良好资本市场形象 [2][3] - 公司有望通过治理水平提升加速绿色低碳和数智化转型战略落地，实现更高质量发展 [3]