出品：新浪财经上市公司研究院 作者：君 2024年11月6日，证监会公布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，鼓励董事会建立长效激励机制，充分运用股权激励、员工持股计划等工具，合理 拟定授予价格、激励对象范围、股票数量和业绩考核条件，强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致性，激发管理层、员工提升上市公司价值的主动性 和积极性。 但在A股，有些公司却把股权激励玩成了损公肥私的利益输送。根据Wind提供的数据，2023年以来，股权激励计划行权考核年度业绩考核未达标的公司多达 175家。部分公司宣称其高管薪资与绩效挂钩，但公司业绩下滑、考核不达标后，高管薪资却逆势大涨。据不完全统计，2022年至2024年，虽然股权激励业 绩考核未达标，但高管薪酬仍同比增长的上市公司数量分别约5家、35家、53家，整体呈快速上升趋势。 尤以鸿合科技、至纯科技为甚。两家公司看似热衷市值管理，持续推出股权激励计划或员工持股计划，但背地里，大股东、董监高却在紧锣密鼓地减持公司 股份，借此赚得"盆满钵满"。此外，股权激励计划业绩考核不达标，两家公司高管的薪资却均在大幅上涨，或有借涨薪弥补股权激励损失的嫌疑。 鸿合科技副总独享千万年薪 ...