公司管理层变动 - 诺和诺德在公司102年历史中仅更换过五任CEO且均为丹麦人 此次CEO周赋德意外卸任是自1960年代以来首次以激进方式更换CEO [1][3] - 周赋德2017年出任CEO 任期内主导GLP-1减重药司美格鲁肽获批糖尿病(2017)和肥胖症(2021)适应症 推动公司显著增长 [3] - 公司正在物色新CEO 可能打破丹麦人掌舵传统 考虑聘请精通美国市场运作的外部人才 [5][8] 资本市场压力 - 周赋德卸任反映资本市场压力 近一年公司股价下跌近60% 主要因礼来替尔泊肽竞争数据强劲导致司美格鲁肽先发优势受质疑 [4][8] - 瑞银指出近期股价下跌抹杀CEO功绩 尽管其任内公司实现肥胖治疗领域突破 [3] - 礼来替尔泊肽当前周处方量比司美格鲁肽高出10万张 美国市场政策环境也对诺和诺德不利 [8] 高管薪酬对比 - 周赋德2023年薪酬6820万丹麦克朗(952万美元) 2024年降至5710万丹麦克朗(797万美元) 主要因股价表现拖累激励部分 [4] - 礼来CEO戴文睿2024年薪酬达2920万美元(含1970万股权激励) 是周赋德的3倍多 反映美欧药企薪酬文化差异 [4][6] - 百济神州CEO欧雷强2024年薪酬2019万元 虽逐年上涨但仍远低于美国药企CEO水平 [7] 全球化竞争策略 - 分析师建议诺和诺德需熟悉美国体系的CEO以应对全球化竞争 可能从外部招聘具国际经验人才 [8] - 欧洲药企已打破本土CEO传统 如诺华/拜耳由美国人执掌 中国在美上市药企也出现聘用美国高管趋势 [6][7] - 专家指出欧洲企业研发能力突出但商业化速度慢于美国 需强化全球市场运营能力 [9]