公司发展历程 - 10年间扩张至1800家门店、进入全国超40个城市、签约超1万多名教练 [1] - 2018年开放加盟合伙人资质，目前总门店数接近2000家 [2][21] - 回本周期为2年半，闭店率低于5%，运营效率优于同行 [17] - 用户月均健身天数达7.8天，超过欧美健身房平均水平 [38][39] 商业模式与战略 - 采用多品牌矩阵覆盖全场景，包括乐刻健身、FEELINGME私教馆等7个子品牌 [2][28] - 底层逻辑为"StoBtoC"运动产业生态操作系统，目标全人群全场景全覆盖 [37] - 早期通过互联网玩法验证模型，7家店测试写字楼/社区/园区等场景 [53] - 坚持不吃资本泡沫，保持理性扩张节奏 [59] 行业竞争格局 - 国内连锁健身房门店数量第一，但行业集中度低，前10名含三五十家店的小品牌 [4] - 面临中田健身/健萌等私教包月品牌、超级猩猩等团课品牌的差异化竞争 [2] - 传统商健品牌如中健健身/一兆韦德陷入困境或消失 [2] - 月付制模式从独创变为行业标配，竞争压力增大 [48] 组织管理挑战 - 处于从"土八路"向正规军转型阶段，流程监管衔接不足导致采购等漏洞 [5][7] - 2018年引入肯德基/绿城服务高管强化线下连锁管理能力 [8] - 门店量级跨越需匹配人才：300家店需300名店长，600家店需6000名教练 [27] - 教练培训费从3万元降至3000元以降低行业门槛 [14] 未来发展规划 - 目标百城万店，但未公布具体时间表，当前年开店能力达600家 [2][27] - 重点投入健身研训中心、预制化装修（目标15天完工）、器械升级 [50][56] - 认为未来10年是健身赛道黄金期，将"更理性地快跑" [61] - 暂不考虑出海，因服务业本土化复杂度高 [44][45]