金华市人才评价体系改革 - 金华市推出《金华市产业人才奖励计划实施办法（试行）》和《金华市人才分类目录》，开辟以企业认可为标准的人才评价新路径，按照"谁使用、谁评价"的原则，企业认定的人才政府即认可 [1] - 新政策允许符合条件的企业自主认定紧缺型人才，开创电气作为符合标准的企业可自主认定3名紧缺型人才 [1] - 徐国建作为浙江开创电气技术总工，虽无高学历但21年主导开发500多款产品，其中一款电圆锯创收3.6亿元，被公司首推为紧缺型人才 [1] 人才评价机制创新 - 金华市迭代更新人才分类目录，新增紧缺型、实用型两类人才，改变以往由行业主管部门认定的路径，直接向用人主体授权 [2] - 在全市筛选研发投入大、成长性好的重点企业，给予每家1至3个自主认定名额，并提供专属资金奖励和生活优惠服务 [2] - 建立以薪酬为核心的市场评价机制，年薪60万以上的集成电路、人工智能领域人才直接认定为高层次人才，年薪40万以上或特定领域30万以上纳入紧缺型人才 [2] 企业人才自主权提升 - 政策旨在提升企业对人才认定的话语权，体现激励企业和人才的导向，具体人选完全由企业决定 [2] - 金华市将坚持授权赋能与风险防控相结合，指导企业规范内部管理，确保授权事项接得住、用得好 [2] - 改革针对新业态、新工种不断涌现背景下，原有评价体系存在实绩贡献导向不突出、企业话语权不足等问题 [1]