员工持股计划基本原则 - 依法合规原则：严格按照法律法规履行程序，禁止内幕交易和操纵市场行为 [1] - 自愿参与原则：员工自主决定是否参与，公司不强制摊派或分配 [1] - 风险自担原则：参与者盈亏自负，与其他投资者权益平等 [2] 员工持股计划目的 - 建立共享机制：实现公司、股东与员工利益一致性，促进长远发展 [2] - 完善治理结构：健全长期激励约束机制，确保公司稳定发展 [2] - 深化激励体系：吸引保留核心人才，提升员工凝聚力和创造力 [2] 持有人范围与资金来源 - 持有人范围：涵盖董事、监事、高管、中层及核心技术骨干等对公司业绩有直接影响的人员 [2] - 资金来源：员工合法薪酬与自筹资金，融资杠杆比例不超过1:1，总筹资上限79,679,665元 [3] 股票来源与规模 - 股票来源：公司回购专用账户的A股普通股，数量不超过28,661,750股（占总股本2.704%） [4] - 回购详情：2025年3月启动回购，最高成交价3.94元/股，最低3.01元/股 [4] - 规模限制：全部员工持股计划累计持股不超过总股本10%，单个员工不超过1% [4] 购买价格与合理性 - 购买价格：2.78元/股，为草案公布前1日交易均价3.97元的70.03% [5] - 定价依据：参考行业与公司经营情况，兼顾激励成本与效果 [5] 存续期与锁定期 - 存续期：草案未明确具体年限，可经持有人会议和董事会决议延长 [6][7] - 锁定期：自股票过户日起设定，期满后一次性解锁分配权益 [7] 业绩考核机制 - 考核指标：以经审计的归属于上市公司股东的净利润为核心指标 [8] - 解锁条件：达标则解锁对应股票，未达标部分由管委会收回处置 [9] 管理模式与持有人权利 - 管理模式：自行管理或委托机构管理，最高权力机构为持有人会议 [10] - 持有人权利：参与会议表决、监督计划运作、按份额分配收益 [11] 资产构成与权益分配 - 资产构成：包括标的股票权益、现金存款及投资收益 [15] - 权益分配：锁定期满后股票可出售或过户至个人账户，现金分红暂存后分配 [16] 变更与终止条款 - 变更条件：需2/3以上份额持有人同意并提交董事会审议 [20] - 终止情形：存续期满、股票全部出售或资产转为货币性资产 [20] 特殊情形处置 - 离职/违规处理：取消资格并收回权益，按出资金额与处置价孰低返还 [21] - 职务变更影响：视情形调整权益处理方式，可能收回或转让份额 [23] 实施程序 - 审批流程：需经董事会、监事会、股东大会及职工代表大会征求意见 [17][18] - 信息披露：完成股票过户后2个交易日内披露详情 [19]