学习教育开展情况 - 公司采取党委理论学习中心组、读书班等多种形式开展学习教育，以"关键少数"带动"绝大多数" [1] - 胜利油田开发6门精品课程并在55个主体班次中安排学习，突出示范引领学、全面覆盖学、重点岗位学 [1] - 中原油田构建领学、研学、讲学、教学"四学"模式，组织3个专题研讨并系统谋划7个领域课程 [1] - 金陵石化将学习教育与党规党纪、警示教育、廉洁教育相结合 [1] - 党组党校细化39项工作安排并开发7门系列微课，将学习教育纳入中层管理人员训练营课程 [1] 学习研讨与问题查摆 - 西南油气分公司组织150余个党支部开展大讨论活动，聚焦建设千万吨级油气田 [2] - 九江石化建立"带头领学+个人自学+集中研讨"机制，全面查摆问题并制定整改措施 [2] - 安徽石油围绕发展动能转换等4个方面开展大讨论，形成22项高质量发展具体措施 [2] - 石勘院建立"两必须、三必谈"机制，实现全体党员学习教育全覆盖 [2] - 茂名石化开展专题研讨60余场，对照"2个问题清单"自查自改 [3] 学用结合与整改落实 - 胜利石油工程制定《基层安全生产领域形式主义负面清单》等文件，赋能生产经营提速提效 [3] - 镇海炼化创新"点单式"廉洁微课，将问题查摆与专项行动结合强化作风建设 [3] - 广东石油围绕数智化转型等5个专题研讨，收集65项建议并制定26项管理措施为基层减负 [3]