行业商业模式与成本压力 - 行业采用从好莱坞引入的外包商业模式，特效公司作为乙方或丙方，项目报酬固定，不参与票房分成，即使如《哪吒之魔童闹海》这类票房超百亿的电影，特效师也无奖金[5][36] - 特效制作成本难以预估，需经多次修改调整，导致成本无形浪费，对特效公司生存造成极大压力，例如曾获奥斯卡奖的Rhythm & Hues公司在颁奖时宣布倒闭[37] - 为缩减成本，公司采用总部加二三线分部的运作模式，总部负责模板研发，分部按模板执行，形成流水线作业[39] 行业人才与劳动状况 - 从业人员薪资普遍较低，初级特效师月薪约4300元（税后3900元），许多从业者月薪仅两三千元，与培训机构宣传的“月入过万”相去甚远[5][15] - 工作强度极高，存在无止境加班熬夜与单休现象，从业者常因项目赶工连续工作至凌晨，甚至睡在公司，导致健康问题如肥胖、腰肌劳损等[5][34][35] - 行业人员流动性大，一个64人的特效培训班，最终留在行业内的不超过10人，多数因薪资、工作环境或找不到工作而转行[29] 行业技术与创新环境 - 国内特效技术水平并不落后，技术壁垒在AI时代已被打破，例如《流浪地球》的行星发动机靠大量人力堆量完成模型搭建[62] - 行业缺乏创新土壤，预算少、时间紧、任务重，特效师少有研发空间，多重复现有效果，难以进行从零开始的创造性构建[61][63] - 特效创新高度依赖导演水平，国内缺乏如《奇异博士》、《阿凡达》般需要构建未知世界的项目，特效师多数时间仅为辅助工具人[58][60] 行业供应链与外包困境 - 项目层层外包，实际参与特效制作人员远超电影卡司表名单，通常多出两三倍，但外包人员常被默认无署名权，若要求署名需让渡部分报酬[41][42] - 特效环节在影视链条中处于被动劣势，常需“为前期擦屁股”，弥补前期拍摄不足，导致后期制作成本倍增，例如片场十分钟能协调的事后期需十几天打磨[44] - 好莱坞订单逐渐转向印度等国，国内公司面临订单减少与报价压低的双重压力[7] 从业人员职业发展 - 入行前期投入高，包括约3万元学费、1.5万元高配电脑及学历提升费用，总投入可达6万元，使许多人被绑定在行业[30][31] - 职业发展受限，即便顶尖特效师也难以获得匹配报酬和良好环境，导致不少人才转行游戏行业或留在国外[40] - 公司为控制成本，转而采用项目制合同，无五险一金，用完即弃，劳动保障不足[7]