公司管理层继任计划 - 公司董事会正在考虑管理层继任问题，但尚未明确具体人选[1] - 公司已建立深厚的人才储备，董事会对此有明确意向但未做出承诺[1] - 现任CEO提及可能继续任职4年甚至更长时间，包括可能担任执行董事长或董事长职务[2] 企业文化传承 - 强调无论由谁领导，保持企业文化至关重要[2] - 认为优秀企业的持续发展关键在于团队和文化而非特定CEO[3] - 指出世界顶级企业的共同特点是能够超越个人领导实现持续发展[3] 继任候选人进展 - 董事会已面试多位潜在继任候选人，但具体人选尚未最终确定[4] - 公司拥有多位优秀潜在继任者，其中部分人选尚未被外界熟知[4] - 明确表示不会向媒体透露继任程序细节[4] CEO个人规划 - 69岁的CEO在2024年5月表示仍保持充沛精力，将根据工作状态决定离职时间[5] - 此前曾表示退休时间表"不再是五年"[5] - 提出当无法全身心投入工作时将选择离职的基本准则[5]