员工持股计划合规性 - 公司2025年员工持股计划符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等法律法规及规范性文件要求 [1] - 不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 [1] - 员工参与方式合法合规，未采用摊派或强行分配等强制手段 [1] 决策程序合法性 - 员工持股计划已通过职工代表大会充分征求员工意见 [1] - 董事会及监事会审议时关联董事、监事已回避表决 [1] - 决策程序符合《自律监管指引第2号》等规定，合法有效 [1] 持有人资格与计划目标 - 持有人资格符合法律法规及公司员工持股计划规定 [2] - 计划旨在改善公司治理水平，提升员工凝聚力和竞争力 [2] - 通过调动员工积极性促进公司长期可持续发展 [2] 监事会结论 - 监事会认为该计划不会损害公司及全体股东利益 [2] - 同意实施2025年员工持股计划以支持公司可持续发展 [2]